월 6회 휴무 급여 계산 및 공휴일 계산
1번 질문
월 6회 휴무 요일 상관없이 하루 8시간 근무시 월급계산할때
365일 ÷ 12달 ÷ 7일 × 하루근무시간 8시간 × 주휴수당 포함 209시간 × 9160원
휴일근무 32시간 (21시간 × 1.5배) × 9160원
이렇게해서 월 2,207,560원을 지급하고 있는데
365일 - (한달휴무 6번 × 12달) = 293일
293일 ÷ 12달 ÷ (365일 ÷ 12달 ÷ 7일) 해서 (왜이렇게 계산이 되는지 이해가 안되긴 합니다.)
한주 근무일은 5.6일이되고 5.6일 × 8시간해서 주 44.8시간근무이면
일주일에 연장 4.8 × 4.34 21시간으로 계산해서 이부분만 지급하면 연장수당에 주휴수당이 포함 되어서 법에 어긋나는게 없는 계산되는 식이 맞는건가요?? 0.6일에 대한 시급이 더 들어가거나 해야되는건 아닌지요?? 주5일제는 40시간에는 5일 × 8시간 + 주휴일 1일 하면됐는데 이부분을 잘 모르겠습니다.
2 번질문
스케쥴 근무상 주에 52시간 넘을때 (7일연속이나 8일 연속 근무할때) 법적으로 문제 없는지 궁금합니다. 예를들어
1일부터 8일까지 8일 근무하고 9일날 쉬고
10일부터 17일까지 8일 근무하고 18일부터 20일 쉬고
21일부터 23일까지 3일 근무하고 24일부터 25일 쉬고
26일부터 31일까지 6일 근무하면 1일부터 17일까지 근무한게 문제 없는건가요?
3번 질문
근로계약서에 월 6회 ,유급휴일에 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일로 명시해놨을때 월 6회 휴무일 제외하고 공휴일 갯수만큼 휴무일을 더주는데 공휴일 토요일 일요일인 경우는 제공하지 않는 근거는 어디에 있을까요?? 제공하지않는다면 근로자 입장에서는 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의와 같이 1개월 간 휴무일이 6회인 경우 1개월 평균 근무일수는 약 24.415일이 되며, 따라서 월 평균 소정근로시간 173.8시간을 초과한 21.52시간이 연장근로시간이 됩니다. 21.52시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
근로기준법 제55조에 따라 1주 평균 1회 이상의 유급휴일이 보장되어야 합니다. 질의와 같은 경우 근로기준법 제55조 위반이 문제될 수 있으므로 가급적 주 1회 이상의 주휴일이 부여되는 것이 적절합니다.
휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 휴일과 휴무일 또는 휴일이 중복된 경우 추가적인 대체휴일 부여의무는 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1번 질문
일주일에 연장 4.8 × 4.34 21시간으로 계산해서 이부분만 지급하면 연장수당에 주휴수당이 포함 되어서 법에 어긋나는게 없는 계산되는 식이 맞는건가요?? 0.6일에 대한 시급이 더 들어가거나 해야되는건 아닌지요?? 주5일제는 40시간에는 5일 × 8시간 + 주휴일 1일 하면됐는데 이부분을 잘 모르겠습니다.
연장수당에서 주휴수당이 포함지급될 수 업습닏.
2 번질문
스케쥴 근무상 주에 52시간 넘을때 (7일연속이나 8일 연속 근무할때) 법적으로 문제 없는지 궁금합니다. 예를들어
1일부터 8일까지 8일 근무하고 9일날 쉬고
10일부터 17일까지 8일 근무하고 18일부터 20일 쉬고
21일부터 23일까지 3일 근무하고 24일부터 25일 쉬고
26일부터 31일까지 6일 근무하면 1일부터 17일까지 근무한게 문제 없는건가요?
5인이상 사업장이라면 현행법 위반에 소지가 높습니다.
3번 질문
근로계약서에 월 6회 ,유급휴일에 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일로 명시해놨을때 월 6회 휴무일 제외하고 공휴일 갯수만큼 휴무일을 더주는데 공휴일 토요일 일요일인 경우는 제공하지 않는 근거는 어디에 있을까요?? 제공하지않는다면 근로자 입장에서는 어떻게 해야하나요??
계약서상 휴일이 일요일이며, 공휴일이 겹치는 경우
대체공휴일이 적용되는 경우를 제외하고는 유리한 1개의 휴일을 부여하면 족합니다.
