저희 회사는 생산직 사무직으로 구분되고 있습니다 시간외근로 기준은 어떻게 될까요?

Question

생산직 사무직으로 구분되고 2년전까지는 사무직이 연봉제라 시간외근로는 인정하지않고 있었고

생산직만 인정 하여 (기본급+수당)÷209시간 ×1.5 로 계산되었습니다

근데 그이후 사무직도 근로외 시간이 인정이되면서 (연봉÷12)÷209 × 1.5 로 계산을 해주고

생산직은 그대로 적용중입니다 참고로 연봉에 상여금이 450%포함되어 있습니다

생산직도 사무직처럼 계산을 해주어야 하는게 아닐까요?

생산직은 450%를 1월 4월 7월 9월 12월 나누어 받고 있습니다

Answer 1

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

근로계약서, 취업규칙의 내용에 따라서 계산이 달라집니다.(이미 포함되어 있는지, 별도 지급하는 지를 확인해야 함)

알고 싶으신 내용은 근로계약서를 올려주시고 나서 자세하게 물어보시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

시간외근로수당은 통상임금을 기준으로 1.5배 지급합니다. 통상임금에 포함되는 수당의 범위는 법해석에 따라 정해지고 회사 마음대로 정하는 것이 아닙니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

생산직에게도 사무직과 동일한 성격과 요건의 상여금이 지급되고 있다면 해당 상여금을 포함하여 시간외근로수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.