카리스마 없는 선임 또는 형 어떤가요?

Question

저는 군대에서도 그렇고 밖에서도 그렇고 동생들보단 형이랑 지낸 시간들이 많아 형은 그냥 깎듯이 하면 되는데 동생들은 어떻게 해야할지 모르겠더라구요..그래서 대체로 동생들이랑은 편안하게 친구 같은 느낌으로 지내는데..제 자체가 형 이미지 같은게 없기도 하고요..그런데 이런 부분이 직장에서는 밑에 후임이 날 무시할수도 있다는 생각이 들더라구요..실제로 무시 받는다?또는 나한테는 다른 동급생들에게 하는것처럼 하지 않는다? 이런걸 느낀적이 있구요.군대에서도 제가 뭐라고 말을 해도 나랑 동기인 카리스마 있는 친구한테 다들 따르는 모습을 실제로 목격하기도 했고요..실제로 동생들 또는 후임이 바라보는 모습은 무시해도 되는 사람 또는 내가 잘못해도 뭐라안하는 사람으로 생각될 것 같은데..절때 좋은게 아니겠죠..?

방법이 없을까요? ㅜ

Answer 1

안녕하세요 회사 생활에서 카리스마는 중요한 요소가 될 수 있지만 지금 현재 그런 모습이 없는데 굳이

일부러 만들 필요는 없다고 생각합니다. 오히려 회사에서 후임을 상대로 배려를 하면 무시하지 않고

좋은 상사로 생각 할 수 있다고 생각합니다.

Answer 2

사람마다 모두 성격이 다 다르고 꼭 아랫사람들에게 카리스마가 필요하다고 생각은 하지않습니다.

카리스마가 없더라도 내가 선임으로서 역할을 잘해내고 있다면 후임들은 잘 따라줄것이고

너무 본인의 성격에 대해서 자책하지마시고 이 성격으로인한 장점이 무엇인지 생각해보셨으면 좋겠습니다.

Answer 3

군대나 회사에서 굳이 카리스마가 필요할지 의문입니다.

후임에게 잘 대해주고 자기 맡은 일을 잘 완수한다고 후임들도 잘 따를 것 같습니다.

Answer 4

카리스마 없는 것에 대해서 물어보는 질문입니다. 이에 대해서 대답을 드리겠습니다. 카리스마는 직장에서 중요한 요소일 수 있지만, 단지 카리스마가 부족하다고 해서 모든 동생들이나 후임들이 무시하거나 불신하는 것은 아닙니다. 하지만 카리스마가 없는 것처럼 느껴질 때 발생할 수 있는 상황에 대해 이해하고, 이를 어떻게 관리할 수 있는지에 대해 생각해 보시는 것이 좋겠습니다.

이런 것을 기본적으로 목표를 만들고 이에 대해서 해법을 만들면 이에 대해서 좋은 방안이 됩니다. 그러니 카리스마를 만드는 것들을 잘 생각을 해보길 바랍니다. 그럼 크게 도움이 됩니다.

마지막으로 존중이 중요합니다. 직장에서나 군대에서나 선후배 간의 관계는 존중을 바탕으로 합니다. 동생들이나 후임들에게는 분명한 지침을 제공하고, 공정하게 대우하는 것이 중요합니다. 존중을 표현함으로써 자연스럽게 신뢰를 얻을 수 있습니다.