상사가 상대방 의사전달 잘못하는 경우 어떻게 받아들이는가요? 그냥 참는게 답인가요?

Question

회사업무 하다 보면 여러 사람과 메일을 주고 받거나 전화통화, 메시지를 주고 받습니다. 나는 담당자와 이런식으로 사전에 협의 본 건에 대해 상사는 다르게 해석하고 담당자 의사를 잘못 전달하는 경우 서로 간에 민망한 상황도 발생합니다. 상사의 이런 행동은 어떻게 받아들이는가요? 받아 치는게 맞는가요? 그럴려니 참는게 답인가요?

Answer 1

너무 답답하셨겠네용ㅠㅠ 상사가 의사전달을 잘못하면 진짜 민망하고 곤란할 수 있어요. 그럴 땐 무조건 참기보다는 조심스럽게 사실을 바로잡아주는 게 나중에 더 큰 오해 막을 수 있어서 좋아요~ 상사에게 직접 말하기 어렵다면 기록이나 메일로 확인 남기는 것도 방법이니 참고해보시면 좋을 것 같습니당~~~

Answer 2

안녕하세요,

상사의 의사 전달 실수는 의도보다도 소통 방식의 차이로 받아들이는 게 마음이 편할 거예요.

직접 반박하기보다는, 사전에 메일이나 문서로 근거를 남겨서 오해를 줄이는 게 현명합니다.

반복된다면, 부드럽게 정정하거나 사실을 확인하는 게 좋겠습니다.