타회사에서 타분야사람들을 경력으로 뽑는 이유는 뭘까요

Question

그 안에서 완전 다른 분야라 새로 일을 하는 것이나 마찬가지(신입처럼 다시 배우고 일을 시작)일텐데요

경력을 뽑는다는건 바로 현업에 쓸 수 있다는 말이잖아요
근데 왜 타회사에서 타분야사람들을 경력으로 뽑는 이유는 뭘까요...?

어찌보면 완전 경력이 아니다보면 못버티다가 나가면 회사 입장에서는 엄청난 로스인데 ....

헤드헌터도 연락온거보면 타분야이지만 적합하기 때문에 포지션 제안했다고 저에게 말했거든요

Answer 1

안녕하세요. 빛나라 하리 입니다.

타 회사에서 타분야 사람들을 경력으로 뽑는 이유는

아마도 다양한 경험 및 다양한 자기계발을 통한 자격증이 있어서 일 것 입니다.

Answer 2

좋은 질문이에요, 겉으로 보면 회사가 모험하는 것처럼 보이죠

직무는 달라도 “일하는 방식·문제해결력·커뮤니케이션 능력” 같은 경력의 코어 역량을 사는 거예요. 일 자체보다 ‘레벨’을 보는 경우 많아요.

조직에 없는 시각을 넣으려는 목적도 커요. 다른 업계 경험자가 오면 기존 방식 못 보던 걸 개선하기도 해요.

신입보다 업무 적응 속도·책임감·업무 이해도 기본값이 높다고 보기 때문에 리스크 감수하는 거고요.

그래서 “완전 초보”가 아니라 전이 가능한 경력이 있다고 판단될 때 경력으로 뽑는 겁니다.