말실수로 인한 문제로 질문이 있습니다

Question

안녕하세여 제가 지금 아웃소싱으로 일하고있습니다 이번달초에 정직원되는 날인데 제가 가불때문에 아웃소싱에다가 말실수헸습니다 아웃소싱에서는 가불이 안될수있다고해서 제가 같이일하는분한테 물어보니 말이에는 아웃소싱에다가 월급이 입금되는거로 알고잇다고했습니다 근데 제가 말을 잘못전달하여 회사에서말일에입금됫다고하였습니다 제가 말전달잘못전달한거 같다고 죄송하다도햇는데 아웃소싱에서는 회사에다가 정식로 항의한다고하시네여 그의따른 허위사실유포 징계받으수도 있다고하는데 그 징계는 4월달에 일한 월급을 못받으수잇나요?그리고 정직원도 못되는건가요? ㅠㅠ

Answer 1

일단 말 실수 한 것 자체로 그 정도 징계가 내려지진 않을 것이지만

말 실수를 하신 것에는 분명하게 사과를 하고

재발을 방지하겠다고 하시면 큰 문제는 없이

지나가실 수 있을 것 같아요.

Answer 2

걱정되시겠지만 상황을 정리해드릴게요.

먼저 월급 문제입니다. 이미 일한 4월 급여는 징계와 무관하게 반드시 지급받을 수 있습니다. 근로기준법상 일한 만큼의 임금은 어떤 징계로도 삭감하거나 미지급할 수 없습니다. 만약 지급하지 않으면 그쪽이 오히려 임금체불로 법적 문제가 생깁니다.

다음으로 허위사실 유포 문제입니다. 이번 상황은 악의적인 거짓말이 아니라 동료에게 들은 내용을 잘못 전달한 단순 말실수입니다. 이미 본인도 잘못 전달한 것 같다고 사과까지 하셨기 때문에 법적으로 허위사실 유포로 보기는 매우 어렵습니다. 실제 징계로 이어질 가능성은 낮습니다.

정직원 전환에 대해서는, 이 건이 정직원 전환에 영향을 줄 수 있는지는 회사 내부 방침에 따라 다를 수 있어서 단정짓기 어렵습니다. 다만 고의성이 없고 즉시 사과한 점이 있기 때문에, 입사할 회사 담당자에게도 경위를 솔직하게 설명해두시는 게 좋습니다.

가장 중요한 행동 요령은, 아웃소싱 측에 문자나 메일로 다시 한번 정중히 사과의 뜻을 남겨두시는 겁니다. 말실수였음을 기록으로 남겨두면 나중에 분쟁이 생겨도 본인을 보호하는 근거가 됩니다.

Answer 3

관련하여 이 부분에 대해서 조치가 이루어질 수는 있으니, 일한 부분에 대한 월급을 미지급하는 것은 불법이므로 월급은 그대로 받으실 수 있을 겁니다. 다만, 인사 관련 불이익 가능성은 없다고 단언하기는 어려운 부분이므로 관련하여 의도하지 않은 발언임을 소명해 보시기 바랍니다.