당일해고했는데 아웃소싱이랑 계약관계

Question

당일해고 당했는데 이번달 말일까지 급여는 쳐준다고하는데 이부분이 해고예고수당 청구하는데 문제가 될수있나요?

아웃소싱은 저한테 해고됬다 말없고 사업장에서 저한테 사무실로불러내 다이렉트로 컴플레인때문에 내일부터 나오지마라 한부분이있는데 아웃소싱입에서 해고란 말이 나와야 해고예고수당을 할수있는건가요?

애초에 수습기간 6개월 그후는 사용자에 있다곤 하는데 사업장에서 아웃소싱에 연락하겠다하고 아웃소싱은 저한테 해고라고 말한적은없습니다 카톡으로 일단 회사에서 해고했는데 연락받으셨냐고 당일해고하신건 아신부분이냐 내가 자진퇴사한건아니다 알고계셔야할거같아서요 라고 유도적인 카톡은 보냈는데 아직 답변은 안왔습니다 만약 여기서 아웃소싱에서 우기면 해고예고수당 청구못하나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

사례의 경우 누가 실질적인 사용자인지가 쟁점인데 이에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

아웃소싱 업체 소속이면 아웃소싱 업체에서 해고가 되어야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 아웃소싱 업체에 확인을 해야 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

해고예고의무는 근로계약의 상대방인 아웃소싱업체에서 부담하므로, 아웃소싱업체에서 해고를 하는 경우에

해고예고수당의 청구가 가능합니다

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 당일해고를 당하였다면 이번달 급여를 주는 것과 무관하게 30일치의 해고예고수당을

청구할 수 있다고 보입니다.

2. 일방적으로 나오지 말라는게 해고입니다.

3. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.

그러므로, 이 금액과 비교해 보시기 바랍니다.

해고라고 하지 않았다고 부인하면 출근하시면 됩니다.

이후에 해고를 한다면 녹음등 하시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

급여를 말일까지 주겠다는 것과 해고예고수당은 별개입니다.

다만 해고예고수당 관련하여 해고가 있었다는 사실은 근로자가 입증해야 합니다.

참고부탁드립니다.

Answer 7

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자를 해고예고하지 않으면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

Answer 8

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로 정확한 답변을 드리기 어려우나 아웃소싱업체에서 다른 곳으로 배치전환을 하는 것이 아닌 근로관계 종료를 통보한다면 해고로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 해고예고수당 명목으로 지급하는 것이라면 30일분 통상임금에 미달하는 차액만을 청구할 수 있을 것입니다.

2. 질문자님을 직접 고용한 회사는 아웃소싱업체이므로, 아웃소싱업체에서 확정적으로 해고의 의사표시를 했어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.