편의점 야간 알바 7개월차인데 사장님이 저를 속인 건가요?
안녕하세요 편의점 주말 야간으로 주에 22시간 일하고 있습니다 주휴수당은 달라고 말씀을 드렸지만 사장님께서 최저시급 맞춰서 주는 것도 대단한 것인양 말씀하셨던 적이 있어요
이번 달부터 편의점 내부 방침이 바뀌었는지 몰라도 급여명세서를 주시고는 받았다는 서명을 받아야 한다고 하더라고요
그러면서 이제 저한테 “제가 이제 매달 급여 명세서는 드릴 텐데 인건비 신고할 때 금액이 크면 추가 세금을 내야 하는데 그럼 알바님 급여에서 빠지게 돼서 아마 신고는 50만 원 정도로만 될 것 같아요 괜찮을까요?” 하셔서 왜 그러냐고 혹시 4대보험 때문이냐고 여쭤보니 “4대보험을 안 들기 때문에 달마다 일용직으로 보고가 되는데 그렇게 되면 세금이 떼여요 그래서 급여는 일한 만큼 드리는데 보고만 50만 원 정도로 올라가는 거예요 따로 급여가 줄거나 하는 건 아니고요~”
그래서 국세청에도 그렇게 올라가냐고 여쭤보니까 이미 그렇게 하고 계셨다고 합니다 어쩐지 근로장려금이 일하는 거에 비해서 적게 들어온다 싶었는데 정말 알아보니까 제가 일한 것보다 적게 달에 40에서 50정도로만 소득신고가 되어있더라고요
제가 받는 월급만큼 금액을 신고하면 달에 세금 + 고용보험, 산재보험까지 해서 70만 원 기준으로 달에 8~9만 원 나온다는데 이게 맞나요?
아무리 봐도 저한테는 이게 주휴수당 안 주려고 꼼수를 쓰시는 것처럼 보이거든요 세금도 제가 내야 할 게 아닌데 저한테 내라고 하시는 것 같이 느껴지고요 이미 저한테 말도 없이 소득신고를 그렇게 하고 있었다며 이제 급여 명세서를 주기 때문에 한 번 더 공지 드린 거라고 하시고 문제 있는 건 아니니 걱정 말라시는데 아무리 봐도 속는 느낌이 듭니다
사장님이 하시는 말씀이 맞는 건지 아님 어떻게 해야 제가 피해를 덜 볼 수 있는 건지 모르겠어요 일을 그만두는 게 답일까요? 제발 도와주세요
안녕하세요. 백승호 세무사입니다.
주휴수당 및 근로기준법에 관한 사항은 세무회계 카테고리가 아닌 인사노무 카테고리로 질문주시면 보다 정확한 답변을 받아볼 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
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