저희 회사가 현제 당비휴 근무를 하고 있습니다. 근무는 오전 09시 출근하여 익일 09시에 퇴근을 하며, 휴게시간은 4시간이며, 그 4시간은 근무 시간에 포함하지않고 있습니다.
1일 총 근무시간은 20시간이며, 주 2일 근무가 발생되고, 한달중 1주에 3일의 근무가 발생하는경우가 생기는데. 이를 3개월 단위 탄력적 근로시간제 적용하여 운용한다면 법적문제가 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
3개월 단위 탄력적 근로시간제를 운영할 경우 주당 평균근로시간 40시간으로 하되 특정주에 최대 64시간까지 근무가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제51조에서 정하는 절차 및 요건에 따라 탄력적 근로시간제를 도입할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
3개월 단위 탄력적 근로시간제를 운영하는 경우 특정 주의 근로시간이 64시간 이내이고 3개월 평균 주 52시간을 넘지 않으면 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1개월에 1주가 52시간을 초과하는 근로가 발생하는 경우에는 3개월 탄력적 근로시간제도를 운영하여 이를 보완할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다
따라서 질의의 경우 탄력적 근로시간제를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다
