같은 부서 동료와 갈등이 생겨서 해결하려고 하는데 어떻게 접근하는게 좋을지?

Question

회사에서 함께 프로젝트를 진행하는 중에 동료와 의견 충돌이 있었는데 관계가 불편해지지 않으면서도 문제를 해결할 수 있는 방법이 궁금합니다.

이게 대놓고 서로 으르렁대며 싸운 건 아닌데 상대방이랑 같이 친하게 지내는 분이 말씀을 이상하게 하신건지 그 이후에는 살짝 어색한 기류가 돌고 좀 껄끄러운 것 같더라고요. 다른 분들도 괜히 이상한 이간질당하지말고 너가 가서 잘 좀 풀어보라고 하던데 이게 감정적으로 대응하지 않고 어떻게 건설적으로 대화를 이어가서 문제를 잘 해결할 수 있을지 알고 싶습니다.

Answer 1

질문해주신 같은 부서 동료와 갈등 해소에 대한 내용입니다.

아무래도 일단 갈등이 발생하는 요소를 만들지 않는 것이 좋고

혹시라도 갈등이 생기면 약 하루 정도 시간이 지난 다음에

커피라도 한잔 하시면서 열린 마음으로 대화를 나누시면 도움이 될 것입니다.

Answer 2

사람 감정은 서로 대화로 푸는것이 가장 좋습니다. 지금 분위기가 질문자님 보고 잘 풀라고 하는것은 어느정도 잘못이 있다는 것으로 해석됩니다. 먼저 찾아가서 그 때 나로인해 기분이 나빴다면 죄송했다고 먼저 사과를 하면 바로 좋은 분위기가 형성되어 일이 잘 풀립니다.

Answer 3

직접적으로 매듭을 짓는 것도 방법이지만 사람과 사람 사이의 관계라는 게, 자칫하다가는 갈등을 심화시키거나 일이 잘못된 방향으로 갈 수 있으니 앞으로 대화하면서 서로의 사이가 나아지고 대화가 통할 때, 오해를 풀어가면 어떨까 싶어요.

Answer 4

동료와 갈등을 해결하려면 먼저 상대방의 입장을 이해하려는 태도로 대화를 시작해보세요. 감정을 배제하고 문제의 원인과 해결책에 집중하며, 서로의 의견을 존중하는 것이 중요합니다.

Answer 5

동료와의 갈등을 해결하기 위해서는 먼저 감정을 가라앉히고 차분한 마음으로 접근하는 것이 중요합니다ㅎㅎ

대화를 시작할 때는 상대방의 의견을 존중하며 경청하는 태도를 보여줘보세용~!

자신의 생각을 솔직하게 표현하되 비난하지 않도록 주의하세요.!!!^^

대화가 진행되면 서로의 입장을 이해하고 공통의 목표를 찾는 데 집중하세요.^^그래도 대화가 안된다면 어쩔수가 없는 사이라고 생각하고 한쪽이 이해해주어야 합니다..ㅎㅎ 이렇게 하면 갈등을 건설적으로 해결할 수 있을 것입니다. 응원합니다!ㅎ