출퇴근 마음대로 하는 상사 신고가 가능할까요

Question

직업 특성상 출퇴근이 자유로운 직장이 아님에도 출퇴근시간이 지정되어있으나 상사라는 이유로 자율적인 출퇴근을 진행하는 상사 신고가 가능할까요?

회사에 말해도 암묵적으로 묵인하고 있는 상태 입니다.

점심시간 이후 골프나 당구를 치러 나간 뒤 그대로 퇴근하는 일이 비일비재한데 어떻게 해야 짜릴수 있게 만들수 있을까요...

Answer 1

제가 아는 지인은 업무때문에 거래처사람들과 근무시간중에 골프도 치던데 그런 일들이 영업과 관련이 있는 경우가 있더라구요ᆢ 업무의 연장이라고 말하던데 글쓴님의 상사분은 어떤상황인지 모르겠네요ᆢ 회사에 잘못 신고했다가 보복성 인사조치도 받을수있으니 말이에요ᆢ 글쓴님에게 피해가 없도록 신중하게 하시길 바래요~

Answer 2

자율 출퇴가 아님에도 회사에서 묵인을 한다면 회사측에서 보는 그 상사분이 능률있게 일처리를 해서 회사에 누가 안가게 일을 하거나 회사측에서 뭔가 중요한 역활이 있을거 같네요 괜한일 벌려 불이익보지 마시고 본인일에 열심히 하시길

Answer 3

상사의 태도가 매우 불성실하고 잘못되었는데도 회사측에서 암묵적으로 묵인하고 있다는 건 상사 분이 그냥 일반 직장인이 아니거나 윗선과 관계가 있을 거라 봅니다. 그래서 이 일을 크게 만들었을 경우 질문자님에게 블이익이 생길 수 있으니 잘 생각해 보세요.

Answer 4

안녕하세요.

출퇴근을 마음대로 하며

기본준수도 제대로 하지않는

직장상사를 인정하고 있는

회사는 성장성이 없으리라

생각합니다.

블라인드 앱등을 통해서

있는 그대로를 이야기 하고

여론 몰이하는 방법이 제일

효과적이라 생각합니다.

Answer 5

많은 회사에서 출퇴근이 자유로운 직급의 사람들이 있습니다.

그런 사람들은 이면에 근태에 대한 신뢰가 있고, 또 근태보다는 실적으로 보여줘야하는 사람이라서

회사에서 묵인하는 경우가 많습니다.

하지만, 말씀하시는대로 근무시간중에, 골프를 치거나, 당구를 치는것은 잘못된 행동이라고 생각합니다.

이 일을 크게 만드시고 공론화를 시켜야지 회사내에서 곤란한 처지에 쳐할수 있게 할수 있을것 같습니다.

고충위원회 같은곳에 제보를 하셔서 일을만드시면 짤릴지 까지는 모르겠지만, 곤란한 상황까지는 가게 만들수 있을것 같습니다.

Answer 6

회사내에서 해결해야 할 일이죠.

그런 상사는 회사 인사팀이나 감사팀에 곻식적으로 신고하시구요.

단 신고 후 개인적 보복 가능성도 고려하셔야죠.

중요한 게 회사에서 암묵적으로 묵인하낟고 하셨지요?

이러 경우 문제를 만들 경우 짤리는 쪽이 그 상사일까요? 질문자님일까요? 잘 생각해보시지요.

Answer 7

회사에서 암묵적인 분위기라고 하는 것은 윗선과 인맥 연결되어 있을 가능성이 높아 보입니다. 여기는 일반인이 답변하기 때문에 정확하게 답변 받기 어렵습니다. 질문을 다시 작성해서 토픽을 회사 생활로 하지 마시고 질문하기 클릭 후 별도창 뜨면 맨밑 직접선택 클릭 후 왼쪽 전문가 고용노동 클릭 후 좌측 해고징계 선택하면 전문가님들이 알려주십니다.

Answer 8

안녕하세요.

뭔가 믿는 구석이 있기에 그런 행동을 하는 것입니다. 아니면 업무적으로 상당히 뛰어나기에 회사에서도 인정해주는

것일 수도 있습니다. 회사에서 내부 고발자를 보호해주는 경우는 없습니다. 사직서 던질 생각으로 신고하면 됩니다. ㅠ

Answer 9

어디에 신고가 가능하는지 물어보시나요? 회사의 일이라면 다른 공공기관들이 제재를 하기 어려울것입니다, 사장님한태 이야기를 해보는것이 좋을것 같네요

Answer 10

신고는 가능하지만 현실적으로 효과를 보기엔 어렵다고 봅니다 노동청이나 고용노동부에 신고하실수는 있지만 상급자 근태관리는 회사 내부문제로 보는경우가 많더라구요 그리고 회사에서 이미 묵인하고있다면 더욱 해결되기 힘들듯합니다 익명으로 내부신고센터나 감사실에 제보하는방법도 있지만 질문자님 처지가 더 어려워질수도 있어서 신중하게 생각좀 하셔야겠습니다 아무래도 증거수집을 하신뒤 전략적으로 접근하셔야 할것같습니다.

Answer 11

내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.출퇴근을 마음대로 하는상사는 신고가능합니다.회사 인사과나 진단팀이있다면 거기로 신고하면 조사후 조치할것으로 보여집니다.그것도 안되면 사장님한테 신고해야되겠죠

Answer 12

안녕하세요 청렴한텐렉240입니다

네 일단 증거수집이 가장중요하고 증언도 필요

합니다

인사팀에 신고하고 기다리시면 됩니다^^