저희 아버지가 2000년부터 2023.12.31.까지 5인 미만 사업장에서 근무하고 퇴사를 했습니다
회사에서 2010.12.1.부터 2012.12.31.까지는 당시(2012.12월말 기준)의 평균임금으로 계산하여 50%금액을 산출하고 2013.1.1.부터는 2023.12월말 기준 평균임금으로 계산하여 퇴직금 산정서를 보내줬습니다
2010.12.1.부터 2012.12.31.까지의 기간도 2023.12.31.기준으로 평균임금 계산하여 50%해야 되는 것 아닌지 문의드립니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
2010.12.1.부터 2012.12.31.까지의 기간은 법정 퇴직금의 50%를 적용하지만 평균임금은 현 시점의 평균임금 기준으로 산정해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
과거 퇴직급여법의 개정 경과규정에 따라서는 50% 적용하는 것은 맞고
평균임금의 적용은 당시 기간을 기준으로 하는 경과규정은 없으므로
퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 적용하여야 하겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2010.12.1.부터 2012.12.31.까지의 기간도 2023.12.31.기준으로 평균임금 계산하여 50%로 해야 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
이전에는 5인 미만 사업장에 퇴직금 규정이 적용되지 않았으나, 이후 법률이 변경되어 2010년 12월 1일부터 2012년 12월 31일
까지는 법정 퇴직금의 50%가 적용되고, 2013년 1월 1일부터는 퇴직금이 100% 적용이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 2010.12.1.~2012.12.31.의 기간에 대하여도 평균임금을 적용합니다.
5개의 답변이 있어요!
5개의 답변이 있어요!5개의 답변이 있어요!
