사기업의 구조와 시스템이 맞지 않는다는 것은 개인의 가치관과 직무 성격 간의 불일치에서 비롯될 수 있습니다. 많은 기업이 실적과 이윤을 기준으로 평가하기 때문에, 잘하는 사람과 못하는 사람을 구분하는 경향이 강합니다. 이는 성과 기반의 문화가 자리잡고 있다는 증거이기도 합니다. 하지만 이런 평가 방식이 사람을 다르게 대하는 차별로 느껴질 수도 있습니다. 자신의 가치관과 맞지 않는 시스템이라면, 다른 환경을 찾아보는 것도 하나의 방법입니다. 자신에게 맞는 직장을 찾는 것이 중요하니, 고민을 깊이 있게 해보시는 것이 좋겠어요.