기본급과 비과세 문의드립니다.
연봉을 삼천만원 계약하고 출퇴근거리가있어
유류비지원을 받기로했는데
근로계약서를 작성하다보니 기본급230만원에
유류지원비20만원 비과세 식비10만원 비과세
적어놔서 항목만 만들고 제월급을 나눠놓고
실수령액만 맞춰놨습니다
이렇게되면 제 퇴직금이나 연차수당 O.T수당
소득신고도 적게되어서 추후 대출관련
불이익을 당하는게 아닌가여?
유류비지원이라하면 연봉+유류비 하고
비과세항목에 유류비만큼 넣어야하는게
아닌지 알고싶습니다
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유류비 및 식대 등 실비변상적 또는 복리후생적으로 지급된 금품이라 하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하거나 또는 관례나 관행에 따라 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어 퇴직금이 낮아지는 등 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 기본급과는 달리 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되지 않은 경우에는 통상임금이 아니므로 연차휴가수당 및 연장/야간/휴일근로수당이 낮아지는 등 불이익이 발생할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
구두로 약속한 금액과 차이가 있다면 근로계약서 작성 전에 짚고 넘어가야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약에 의하여 유류지원비나 식비가 정기적이고 고정적으로 지급되는 경우, 이는 통상임금 및 평균임금에 포함될 수 있습니다. 이 경우 퇴직금이나 연차수당, 시간외수당에는 영향을 미치지 않습니다.
근로계약 시 계약된 연봉과 별개로 유류비지원을 지급받기로 약정하였다면 해당 약정에 따라 유류비지원이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
