보통 월급이 기본급+수당 이렇게 책정되는데
월급 인상시 기본급 인상 수당 인상 정해진게 있나요?
아님 아무거나 올려도 상관없나요?
내용에 따라 세금 떼는게 달라지는지
근로자나 오너 입장에서 유리한 내용이 있는지 궁금하네요
안녕하세요 박상욱노무사입니다.
1.임금인상이 기본급이나 수당으로 이루어져야 하는지에 대한 법적 제한은 없습니다. 어떤 임금을 얼마나 올릴지는 당사자간의 약정이나 기업의 임금책정 기준에 따라 정해집니다.
2.세금 떼는게 달라질 수 있는 항목은 소득세법상 비과세항목을 말하면 비과세항목에 해당할 경우 소득세나 4대보험료 부과 기준임금에 산입되지 않습니다.
3.비과세소득이 많을수록 근로자입장에서는 실수령액이 증가하는 이점이 있으나 비과세요건에 부합하지 않는 비과세항목설정은 추후 적발시 문제가 될 수 있습니다.
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