모든 것을 스스로 해결하려는 사람은 좋게 평가하는가요? 아니면 집단과 어울리지 않는다고 평가하는가요?

Question

회사 직원들 중 업무가 주어지면 스스로 열심히 하는데 결과가 좋지 않은 경우 혼자 해결하려는 모습 보이는 경우가 있고 사회생활에서도 어떤 일이 발생하면 모든 책임지고 혼자 해결하려는 모습 보이는데 어떻게 평가하는가요? 책임감 강하다 아니다 집단과 어울리지 않는다 어떤 평가가 더 많은가요?

Answer 1

솔직히 회사에서 혼자 끙끙 앓는 걸 책임감 있다고 좋게만 봐주지는 않아요. 처음엔 오해할 수 있지만 결과가 안 좋으면 결국 주변만 답답해하거든요. 회사 일은 팀워크라 적당한 때에 도움을 구하는 것도 엄연한 실력입니다. 혼자 다 짊어지려다 일을 그르치면 소통 안 되는 사람으로 보이기 십상이에요. 결국 책임감보다는 조직에 못 섞인다는 부정적인 평가를 받을 확률이 높습니다. 그러니 혼자 해결하려는 고집보다 제때 상황을 공유하는 게 훨씬 유리해요. 너무 부담 갖지 말고 주변에 손을 내미는 연습을 조금씩 해보시면 좋겠네요.

Answer 2

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

대부분 그런 사람을 회사 내에서 히어로라고 불리기도 합니다. 좋게 말하면 그렇죠

그런 사람은 대부분 조직을 언젠가는 빠른 시일안에 떠납니다. 그리고 조직 내에서는 대혼돈이 시작되죠. 그 사람이 맡았던 엄청난 책임감을 갖고 했던 업무들이 모든 사람들에게 다 뿌려질테니까요

Answer 3

모든 것을 스스로 해결하는 사람은 저는 긍정적으로 생각합니다. 다만 이게 회사에서는 좋지 않은게 결국 팀이라는 것이 있고 팀원들이 있는데 그걸 무시하고 모든 것알 혼자 해결한다는 것은 오히려 업무 시간도 늘어나고 비효울적이죠

Answer 4

모든 문제를 혼자 해결하려고 하는 사람에 대해 평가는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 회사나 사회에서 스스로 적극적으로 일하려는 태도는 책임감이 강하다고 긍정적으로 볼 수 있습니다. 실제로 주어진 일을 스스로 맡아 성실하게 처리하려는 사람을 신뢰하는 경우도 많죠.

하지만 이런 태도가 지나치면, 주변과 소통이 부족하거나 협업에 소홀하다고 느껴질 수도 있습니다. 팀 분위기를 생각하지 않고 모든 것을 혼자 해결하려고 하면, 오히려 집단과 잘 어울리지 않는 사람으로 인식될 수 있습니다. 함께 일하는 곳에서는 때때로 동료의 도움을 구하고, 의견을 나누는 것도 중요하니까요.

결국 평가가 한쪽으로만 몰리지는 않는 것 같습니다. 상황에 따라 "책임감이 강하다"는 긍정적인 시선을 받기도 하고, 반대로 "팀워크가 부족하다"는 지적도 받을 수 있습니다. 중요한 건, 혼자 힘으로 해결하려는 자세와 팀과의 소통을 적절히 조화시키는 것이 아닐까 싶습니다.