12월 한 달간 근무시간을 2시간 줄인다고 합니다. 실업급여 가능한가요?
계약시 주 40시간 휴게 1시간으로 일 근무시간 8시간 근무로 되어있습니다.
4대보험 제외 전, 월급 300만원 실수령액은
266~227만원 정도 입니다.
이렇게 변경되도 실업급여받을 수 있을까요?
20%이상 줄어야 받을 수 있다는데
1.이렇게 변경되면 받을수 있나요?
2.가능하다면 변경된 급여까지 받아야
실업급여 수급이 가능한가요?
3. 퇴직금이 줄어들까봐 걱정됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
2할 이상 근로시간이 줄어야 실업급여 수급자격이 부여되는바, 사례의 경우 2할에 미달하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서의 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 2개월 이상 20% 이상 줄어야 하고 이 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
2. 2개월 이상 확실히 예정되어 있다면 그 전에 퇴사해도 가능합니다.
3. 한달 뒤도 장담할 수 없으니 가급적 바로 퇴사하는 게 낫습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 종전 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다. 근로자의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없으며, 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축하여 근로를 제공하지 못한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70% 이상)을 지급해야 합니다. 이로 인해 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
