유비의 리더십은 인간 중심의 신뢰 구축과 덕을 바탕으로 한 조직 운영에서 강점을 보였습니다.
그는 부하들에게 진심으로 대하고, 그들의 가치를 인정하며 의리를 중시하는 태도를 유지했습니다. 마찬가지로 현대 조직에서도 이러한 구성원의 신뢰를 얻고, 공감과 배려를 통해 협력을 이끌어내는 리더십이 중요합니다. 또한, 개개인의 능력도 중요시 하되 인간적인 관계를 유지하는 것이 조직의 충성도를 높이고 장기적인 성과를 낼 수 있도록 합니다.
따라서 유비처럼 사람을 우선하는 태도는 조직 내에서도 강한 결속력을 형성할 수 있게 합니다.
