처음 기업에 들어가기 시작할 때 중소기업 정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직으로 하잖아요? 보통. 근데 괜찮은 중소기업정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직 고르는 법 있나요?

Question

처음 기업에 들어가기 시작할 때 중소기업 정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직으로 하잖아요? 보통. 근데 괜찮은 중소기업정규직이나 중견기업이나 대기업 비정규직 고르는 법 있나요? 보통 중소기업중 쎈데인 강소기업을 가는 게 좋나요? 중소기업은 너무 많아서 어디가 좋은 지 잘 솔직히 모르겠어요. 아무리 이직의 시대라고 해도 좀 오래다니면 이왕이면 좋은데. 또 맞는 분야도 고르기도 솔직히 애매할 땐 어떻게 해야 하나요? 전문직 자격증은 따면 취업에 도움은 되지만 무조건 성공은 아니고 안따도 취업성공할 수 있나요? 그리고 중소기업 정규직이나 중견기업 대기업 비정규직 경력쌓고 중견기업이나 대기업 정규직으로 갈려고 하는 데 어때요?

Answer 1

안녕하세요. 윤관열 변호사입니다.

괜찮은 중소기업 정규직 고르기: 중소기업 중 강소기업을 찾는 것이 좋습니다. 강소기업은 기술력, 안정성, 성장 가능성을 갖춘 기업으로, 중소기업벤처부 강소기업 리스트나 크레딧 뷰 평가 등급 등을 참고해 기업의 신뢰도를 확인하세요.

• 중소 vs 중견 vs 대기업 비정규직

  • 중소기업 정규직은 안정적인 경력을 쌓을 기회를 제공합니다.

  • 중견기업은 중소와 대기업 사이의 장점을 가진 곳으로 성장 가능성이 큽니다.

  • 대기업 비정규직은 네임밸류는 좋지만 고용 안정성이 낮으니 장기적으로 대기업 정규직으로 전환될 가능성이 있는지 확인하세요.

• 분야 선택이 애매할 때: 본인의 강점(전공, 관심 분야)과 시장 수요를 분석하고, 업계 종사자의 의견을 참고하세요. 실무 경험이 부족하다면 인턴이나 단기 프로젝트를 통해 적합성을 확인해보는 것도 방법입니다.

• 전문직 자격증: 자격증은 취업에 유리하지만 절대적인 성공 요건은 아닙니다. 실무 경험, 포트폴리오, 네트워킹 등도 중요합니다. 자격증이 없는 경우에도 실무 능력을 강조하면 취업이 가능합니다.

• 경력 전략: 중소기업 정규직이나 대기업 비정규직에서 경력을 쌓은 뒤 중견기업이나 대기업 정규직으로 이직하는 것은 현실적인 전략입니다. 단, 비정규직 경력은 일부 기업에서 정규직 전환에 영향을 덜 미칠 수 있으니 중소기업이라도 정규직으로 시작하는 것이 더 안정적일 수 있습니다.

사건 접수부터 마무리까지 직원이 아닌 변호사만이 의뢰인과 직접 소통하는 법률사무소 조이의 윤관열 변호사입니다.

감사합니다.