회사에서 만드는 평가방법은 대부분 어떤 평가방법을 많이 쓰나요?
안녕하세요.
회사에서 사용하는 직원 평가방법 중 가장 많이 사용하는 평가방법은 뭔지 궁금합니다.
kpi 로 무슨 평가하는 방법이 있다는데 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
KPI는 핵심성과지표를 의미합니다. 이를 통한 평가를 하기도 하지만 가장 많이 활용되는 것은 직상위자인 상사의 평가입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
KPI를 핵심성과지표라고도 하는데
기업의 직원들에 대한 평가 방법 중 대표적인 방법으로는
다면평가 / BSC(균형성과표) / MBO(목표관리법) 등이 있습니다.
다만, 직원들에 대한 인사평가 방법은 기업 환경에 따라 조금씩 다를 수 있는 부분이 있기 때문에 자체적으로 개발한
평가방법을 적용하는 회사들도 있습니다.
평가방법에는 정답이 정해져 있는 것은 아니므로 기업 환경과 조직 내부의 특성을 고려하여 적절한 평가가 이루어질 수 있도록
하는 것이 중요합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 사용하는 직원 평가방법은 회사마다 다르므로 가장 많이 사용하는 평가방법이 뭔지는 알 수 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
기본적으로 상대평가를 원칙으로
역량평가와 성과평가로 나눕니다.
KPI는 결국 평가를 어떤 지표로 할 건지의 문제입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인사평가 방법은 각 사업장마다 상이하게 시행합니다.
통상적으로 실시하는 방법은 성과평가(직원들의 성과와 결과에 초점을 맞춘 평가 방법으로, 성과 목표를 설정하고 달성도를 평가하여 피드백 제공)나 360도 평가(직원이 직위상, 동료, 부하, 그리고 관리자 등 조직 내 다양한 사람들로부터 평가를 받는 방법) 등이 있습니다.
