문득궁금해져서 질문드립니다.
회사에서 급여외에 주는 보너스에 성과급과 상여금이 있잖아요 그 두개가 같은말인가요? 다른말이라면 차이를 설명해주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로 개념이 정의된 바는 없습니다. 실무적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상여금과 성과급을 혼용하는 경우도 있고, 상여금은 정기적으로 일정액을 지급하는 경우이고 성과급은 실적에 따라 금액이 변동되는 경우로 구분하기도 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성과급이 개인의 역량을 반영해 차등 지급하는 임금이고 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 급여라는 설명도 있지만 실제로는 같은 말이고 차이가 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
성과급은 개인의 역량을 기준으로 임금을 차등 지급하는 제도이며, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 급여라고 보면 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
성과급과 상여금의 개념과 정의에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
성과급이 개인의 역량을 반영해 차등 지급하는 임금인 반면, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급하는 급여로 볼 수 있으나 실무에서는 성과급과 상여금을 혼용하고 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
성과급과 상여금에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 사내규정을 통해 지급하고 있습니다. 일반적으로 상여금은 정기적으로 지급하는 임금을 의미하고 성과급은 성과와 연동하여 지급하는 임금을 의미합니다.
