회사에서 일을 하다 보면 상여금이라는 것이 있고 성과금이라는 것이 있잖아요이 둘은 같은 의미인가요 아니면 상여금과 성과금의 차이점이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업장에 따라 상여금과 성과급을 동일한 의미로 사용하는 경우도 있으나, 일반적으로 상여금은 일정한 금액이고 성과급은 성과에 따라 변동됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로는 개념이 정의된 바 없습니다. 실무적으로 성과급은 경영실적이나 사업주의 결정에 따라 지급되는 불확정적 대가이고 상여금은 회사 규정에 근거하여 일정한 주기로 지급되는 확정적인 대가로 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상여금과 성과급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 그 성격은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상여금이나 성과금이나 회사에서 이름을 붙이기 나름이고 실제로는 둘다 모두 같은 뜻입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
성과급이란 직업성과 능률, 개인의 실적 또는 경영실적에 따라 지급하는 보수를 의미합니다.(실적과 성과가 좋지 않은 경우
지급되지 않을 수 있습니다.) 상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 지급되는 금품을 의미합니다. 이러한 상여금의
경우에는 성과와 상관없이 명절 또는 휴가 등 특정일자에 지급하며 특별한 조건이 없이 재직중인 직원이라면 지급하는
경우가 많습니다. 감사합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
상여금 및 성과급에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사내규정을 통해 운영이 가능합니다. 일반적으로 상여금은 명절 상여금 등을 기준으로 지급하고, 성과급은 업무 성과와 연동하여 지급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상여금과 성과급은 실무상 혼용하여 사용하고 있으며 그 지급시기, 지급조건, 지급액 등은 해당 사업장의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
법적인 개념은 아니나
상여금은 설, 추석 등 명절마다 정기적으로
성과급은 회사 실적 개인 실적에 따라 지급합니다.
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