고용·노동
아웃소싱을 통하여 회사 구조조정을 할때 고려해야 할 점들이 무엇이 있나요?
1. 기업이 구조조정을 위해 아웃소싱을 하는 경우 법률적, 또는 그외 어떤 점들을 고려해야 하는지 궁금합니다.
2. 아웃소싱 형태에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.
3. 아웃소싱의 장단점이 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.아웃소싱 활용 시 근로계약에 따른 노동관게법령 대신 하도급법 내지 파견법 등이 적용되므로 해당 법령에 유의하여야 합니다.
2.통상적으로 아웃소싱에는 하도급이나 파견근로자의 사용이 이에 포함됩니다.
3.아웃소싱 활용 시 비용절감이나 핵심사업 집중이 가능하나, 업무의 완성에 대한 책임이 아웃소싱 업체에 있으므로 관리가 어려울 수 있습니다.