최근까지 시간당 돈을 받다 월급으로 변경되었습니다.
시간당 15,000*4.5시간*6일로 계산하여
일주일 405,000
한달로 1,620,000인데 1,700,000+a(추가시간)으로 받습니다.
기본시급이 높지만 주6일이고 주휴수당이 없고
기준이 4주지만 보통 한달이 4주를 넘어가서 조금은 손해인듯 합니다.
주휴수당 여부와 4주기준 월급계산법 적정성을 알고싶습니다.
또한 개인사정으로 인해 빠지는 경우(정해진 연가 시스템이 없습니다.) 시간당 급여가 그대로 빠지게 되는데 그런 점 (4주치 급여에서 빠진 만큼 빠지면 손해가 더 큰 점)에 타당성도 궁금합니다.
