교육 후 출근 미루더니 연락두절...

Question

제가 포항에서 피시방 4~6군데를 운영하는 곳에 지원했는데요 사장과 매니저가 따로 있었어요 알바천국에 글올리고 면접본고 연락 주고받은것도 매니저구요 6얼 29일 금요일 - 지원 후 매니저와 면접봄. 매니저가 면접 보면서 A점, B점 중 한 곳에서 근무하기로 하고, 주6회 8시간씩 일하고 180만원을 주겠다고 함 6월 30일 토요일 - 일요일부터 A점에 출근하라고 매니저가 문자보냄 7월 1일 일요일 - 교육받으면서 6시간 일함 7월 2일 월요일 - 교육받으면서 4시간 일하고 화요일 하루 쉬고 수요일부터 출근하기로 함 7월 3일 화요일 - 매니저가 교육 10시간 한거 10일에 줄테니 계좌 알려달라고함. 그리고 B점이 오픈하면 전 날에 연락 줄테니까 B점으로 출근하라고 함. 원래 B점 오픈 예정일이 플러스마이너스 3~4일이라고 했는데 그 예정일이 훨씬 지나도 연락도 없고 그 후에 혹시 오픈예정일이 언제냐는 문자에도 답이없고 10시간임금을 주기로 한 10일이 되도 아무런 연락도 없으며 임금도 지불되지 않았습니다. 혹시 10시간 일한 알바비를 주기로 약속한 10일에서 14일이 지나면 신고할 수 있나요? 증거는 매니저와 주고받은 문자밖에 없고 사장도 보긴 했는데 사장 이름얼굴만 알고 번호는 몰라요 정식으로 일한건 아니지만 근로계약서 안 쓴거랑 처음에 말한 근무시간이랑 조건 안 지킨거등등 같이 신고할수있나요?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대한 규정은 아래와 같습니다.

근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>

원칙적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.

감사합니다.

 

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

임금체불에 해당되며 고용노동부에 진정을 통해 임금을 청구하실 수 있습니다. 사업장 기준 관할지청 (고용노동부 홈페이지 확인 가능) 에 fax, 우편, 방문접수가 가능하며, 고용노동부 홈페이지에서 전자 민원 접수 역시 가능합니다( https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do).

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

1. 네. 교육비를 청구할 수 있습니다.

퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

기타 근로계약서 미작성 등 근로기준법 위반에 대해서도 신고할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요? 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

< 근로기준법 >

제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금

2. 소정근로시간

3. 제55조에 따른 휴일

4. 제60조에 따른 연차 유급휴가

5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건

② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.

제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.  

1. 제6조, 제16조, 제17조, 제20조, 제21조, 제22조제2항, 제47조, 제53조제4항 단서, 제67조제1항ㆍ제3항, 제70조제3항, 제73조, 제74조제6항, 제77조, 제94조, 제95조, 제100조 및 제103조를 위반한 자

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

현재 퇴직했는지 여부를 정확히 알 수 없으나 퇴직했다면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 하고, 퇴직하지 않았으면 월급날에 임금이 지급되어야 합니다.

근로계약서 미작성, 소정근로시간 미준수 부분도 신고할 수 있습니다.