회사평가 시스템에 동료평가라고 해서 같이 일하는 동료를 평가하는것이있는데, 자기 친한 사람은 잘주고 아닌사람은 못주는 아무리 생각해도 실효성이 전혀 없는제도로 보이는데, 회사는 이런제도를 시행하는 이유가 무엇때문일까요?
안녕하세요. 색다른콜리160입니다.
지직한것처럼 딱 그것을 위한거에요.
자기편, 좋게 말하면 내부 직원들 사이에서 평판이 좋으냐.
나쁘게 말하면 정치질 잘하냐인것 같아요
안녕하세요. 숭늉한사발입니다.
회사에서는 각 사람들의 업무 능력의 차이는 큰 차이가 없다고 보고 있습니다.
평가 중의 하나로 동료들 사이에 원활한 관계를 가지고 있으면 협업시에 잡음이 덜하기 때문에 동료 평가도 하나의 자료로 이용하는 거구요.
물론 말씀하신 부작용도 있지만 회사에서는 평가를 할만한 다른 방법이 없죠
안녕하세요. 도로밍입니다.
업무 평가 요소 중 하나로 아무래도 상급자의 평가만으로는 낙하산이나 인맥 유지 등의 한계가 있어서, 대안으로서 동료 평가 제도를 활용하는 것으로 보입니다. 물론 말씀하신 부작용도 존재합니다만, 적절한 비율 또는 참고로서 활용한다면 나쁘지 않다고 보여요.
안녕하세요. 새벽달입니다.
실효성이 없다고 해도 가까운 동료에게 조차 인정받지 못하는사람보다는 친분으로 동료와의 관계가 어떤지 평가하려는것이겠조 업무적인 평가는 위에서 할테니까요
