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굉장한콘도르12
인적 자원의 개발과 교육에 대하여 질문드립니다,, 이러한 인적자원을 개발하는데 가장 먼저 고려되어야 할 요소는 무엇이고 또한 개선점은 무엇일까요
3개의 답변이 있어요!
탈퇴한 사용자
인적 자원을 개발하기 위해서는 충분한 교육이 필요하다고 보여지십니다.
공교육 질의 향상도 중요한 방안중에 하나라고 생각합니다.
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사나운카리스마애벌레231
안녕하세요. 냉정한청설모216입니다.
해당 질문에 답변을 드리겠습니다.
인적 자원을 개발하기 위해서 사람에 맞게 공부를 가르쳐야 됩니다. 그러기 위해서는 다양한 교육이 있어야하며 선택의 폭도 넓어야 합니다.
즐거운 하루되세요.좋은 질문감사합니다.
회사의 경영전략과의 적합도
인재개발은 회사의 방향과 연결되어야 의미가 있습니다.
회사가 디지털 전환을 추진한다면, 교육도 데이터 분석, AI, RPA 중심이 되어야 할 것입니다.
직무와 연계된 교육 Needs 분석
무조건적인 교육 제공이 아니라,
실제 현업에서 필요한 역량이 무엇인지,
각 직무별로 어떤 스킬 격차가 있는지를 체계적으로 분석해야 합니다.
일반적으로는 아래처럼 교육 수요조사 프로세스를 따릅니다
개인 → 직무 → 부서 → 조직 단위로 올라가며 니즈를 수집
성과,보상과 연계되는 교육 목표 설정
교육이 성과 향상에 어떤 영향을 줄 것인가가 명확해야 할 것입니다.
사업장의 전략, 목표, 비전, 직무, 계층에 따라
다르므로 상세한 답변은 추가적인 자료 제출이 요구된다 할 수 있겠습니다.
답변이 도움이 되셨길 바랍니다.