안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
1.HRD와 HRM 공통적으로 노동관계법령에 대한 기본적인 지식, 회사 사업전반에 대한 이해, 부서간 업무와 역할에 대한 이해 등이 요구되며, 그 밖에 기본적인 OA능력이나 PT능력 또한 갖추는 것이 도움이 됩니다.
2.국가자격증으로는 공인노무사, 경영지도사 등이 있으며, 그 밖에 인사 관련 컨설팅/자문기관에서 제공하는 교육, 자격증 프로그램 등이 있습니다. 민간자격증의 경우 별다른 도움이 되지 못하는 경우가 많으므로 이에 유의할 필요가 있습니다.