산재 접수 후 사직서 제출시 질문입니다.
제가 근무중 9월 14일 발가락 골절로인해 2주 병가후
10월 4일 산재 접수를 하였습니다. 발가락 치료는 대략 2달~3달이 걸릴거 같습니다.
1.산재 종료후 사직서 제출시 퇴직금 과 산재 접수 후 지금 바로 사직서 제출시 퇴직금 차이가 있습니까?
2. 산재 승인 후 받을 수있는 산재 급여는 얼마나 되는지
그리고 받을수 있는 기간은 어느정도인지?
3. 그리고 산재 종료 후 실업급여를 받을려면 어떻게 해야하나요. (혹시 지금 사직서를 제출하면 산재 종료후 실업급여는 받지 못 하나요?)
사직서 사유는 무엇으로 해야 실업급여 수령가능한가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 산재 승인 기간도 재직기간에 포함되므로, 산재 요양이 종결된 후에 퇴직하는 것이 퇴직금 청구에 있어 유리합니다.
2. 질병/부상의 정도, 취업하지 못한 기간에 따라 지급되는 산재보험급여가 달라집니다.
3. 산재 요양이 종결된 이후에 구직급여를 신청할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 재직기간이 그만큼 차이가 나므로 당연히 퇴직금에 차이가 있습니다.
2. 산재요양기간이 얼마나 나오고 평균임금이 얼마나 되는지에 따라 다릅니다. 휴업급여는 평균임금의 70%입니다.
3. 자진퇴사하면 지금이든 산재종료후든 실업급여는 못받습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 차이가 납니다. 산재로 인하여 근무하지 못한 기간도 퇴직금 계산시 포함되므로 미리 사직서를 제출하고 퇴사하면
산재기간이 포함되지 않아 퇴직금액이 적다고 보시면 됩니다.
2. 요양기간에 대해 평균임금의 70%를 받을 수 있습니다.
3. 일단 사직하지 말고 산재치료 후 복귀한 후 현재 업무수행이 어려워 다른 업무전환을 요청하여 회사에서 거절하면
실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
4. 사직사유는 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는게 아니라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.
5. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1. 산재 종료 후 사직하는 것이 근로기간 자체가 연장되므로 퇴직금이 증가할 여지가 있습니다.
2. 요양비로 치료비 등이 지급되고 출근을 하지 못하는 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가 지급됩니다.
3. 산재 종료 후 계약만료나 권고사직 등의 비자발적 퇴사여야 실업급여 수급이 가능합니다.
