관리자 승인하에 쉰 기간을 결근이라고 쥬장

노동관련 내용증명은 노무법인쪽 변호사님들께 맡기는게 좋을까요? 증거가 있는데 아니라고 발뺌하는 경우 무섭게 협박이 가능한지도 궁금합니다