육아휴직간사람업무가 넘어온게 정당한가요

Question

달에 10만원 더주겠다는데 힘들면 사람구해준다고 말을하지만 기존업무/새로받은업무중에 뭐하고싶냐고 질문만게속하세요 무슨의미일까요

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

그렇지 않죠. 근로계약서에 본연히 나의 업무가 적혀져 있는데요. 그걸 당연히 하고 넘겨준거라면 회사에 말씀을 하셔야 되구요. 잠깐 단기적으로 1달정도는 그러려니 할 수 있으나 그게 기본 업무가 된다면 근로계약서 재갱신 해야됩니다. 재갱신을 안하면 위법이죠

Answer 2

회사는 절대 손해보는 집단이 이닙니다.

저의 판단은 두가지 다 하라는 의미라고 생각합니다.

신규 업무의 내용을 판단하시고 결정하시면

좋을듯합니다

판단의 기준은

어느 업무가 본인의 미래에 더 도움이 되는지 입니다

안정을 원하면 현재 업무가 좋겠지만

멀리 보면 도움이 안될듯합니다.

그리고

휴직자의 업무는 기존 사원에게

분배를 하는것이 일반적입니다.

Answer 3

구체적인 기한 요구하세요, 사람을 언제까지 뽑아주실 수 있는지, 그전까지는 한시적으로 돕겠지만, 장기화되면 기존 업무의 퀄리티가 떨어질까 우려됨

제가 혼자 감당하기엔 물리적 시간이 부족하여 사람을 구하기 전까지 어떤 업무를 1순위로 두고 비중을 조절해야 하는지 등

Answer 4

상사가 하는 말의 늬양스로 봐서는 인력을 충원하지 않으려고 하는것 같은데요. 요즘에는 정부에서 지원하는 기간제 근로자 또는 파견 근로자가 있습니다