퇴사 후 받은 임금에 조정수당이 포함되지 않아 최저시급보다 급여가 적은데 괜찮은걸까요?

총 연봉 2800만원이지만 기본급 2380만원 조정수당 420만원으로 계약을 했습니다.

연봉계약서에는 월급 지급일 기준 재직일 경우에만 조정수당이 지급된다고 나와있는데,

전 월급 지급일 기준 3일전에 퇴사를 하게 됐습니다. (사정으로 인해 면담 후 자진퇴사)

그래서 그런건지..

조정수당을 제외한 기본급이 140만원정도로 책정되고 세금을 제해 총 118만원이 급여로 입금되었는데..

금액이 너무 적은것이 아닌가 생각합니다.

저는 하루에 8시간씩 20일을 근무했고 (7일 연속 근무한 주간도 있습니다.)

조정수당을 안 받는다고 해도 기본급이 너무 적게 나온 것 같은데

금액이 정확하게 나온것인지 궁금합니다.