업무적인 것이라면 이해를 하겠지만
개인적인 궁금증, 개인이 확인해보고 싶은 거 까지
저한테 다른 부서, 혹은 다른 직원에게 물어보라고 합니다.
업무적인 것이 아닌데도 말이죠~!!
갑질로 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 항상 따뜻하고 활달한 고슴도치입니다. 어느 정도인지는 모르겠으나 갑질로 신고를 해도 크게 문제가 되지 않을 것 같아서 걱정이네요. 괜히 뒤에 불똥 튈까봐요~ 그냥 개인 업무를 시키면 하지말아버리세요. 무시하고요. 바쁘다고 해버리고.
안녕하세요. 우렁찬부전나비258입니다.
갑질 신고는 심각한 문제입니다.
상사와 서로 존중하고 이해하며 소통하는 것이 중요합니다.
"상사님, 제 업무 외 일로 피로가 쌓였습니다."
고충을 정중하게 전달하세요.
만약 변화가 없다면,
인사위원회나 조합을 통해
합리적으로 문제를 해결하세요.
안녕하세요. 늠름한멧새278입니다.갑질로 신고해도 답이 없습니다.갑질로 인해 조치는 부서이동 또는 결재라인 만나지 않게하는건데 그건 큰회사나 가능하지 중소기업은 어쩔수없어요
안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.
신고하시면 이후에는 개선이 되고 질문자님에게는 아무런 불이익이 없다면
그렇게 하시는게 좋을것 같습니다.
하지만, 바로 신고하시기 보다는 당사자와 먼저 진지하게 이야기를 해보시는것은 어떨까요?
그렇게 말로 우선 풀어보시는게 좋은 대처같습니다.
