사소한 거까지 시키는 회사 상사, 갑질로 신고를 해야 할까요?

Question

업무적인 것이라면 이해를 하겠지만

개인적인 궁금증, 개인이 확인해보고 싶은 거 까지

저한테 다른 부서, 혹은 다른 직원에게 물어보라고 합니다.

업무적인 것이 아닌데도 말이죠~!!

갑질로 신고 해야 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 항상 따뜻하고 활달한 고슴도치입니다. 어느 정도인지는 모르겠으나 갑질로 신고를 해도 크게 문제가 되지 않을 것 같아서 걱정이네요. 괜히 뒤에 불똥 튈까봐요~ 그냥 개인 업무를 시키면 하지말아버리세요. 무시하고요. 바쁘다고 해버리고.

Answer 2

안녕하세요. 우렁찬부전나비258입니다.

갑질 신고는 심각한 문제입니다.

상사와 서로 존중하고 이해하며 소통하는 것이 중요합니다.

"상사님, 제 업무 외 일로 피로가 쌓였습니다."

고충을 정중하게 전달하세요.

만약 변화가 없다면,

인사위원회나 조합을 통해

합리적으로 문제를 해결하세요.

Answer 3

안녕하세요. 늠름한멧새278입니다.갑질로 신고해도 답이 없습니다.갑질로 인해 조치는 부서이동 또는 결재라인 만나지 않게하는건데 그건 큰회사나 가능하지 중소기업은 어쩔수없어요

Answer 4

안녕하세요. 말쑥한라마카크231입니다.

신고하시면 이후에는 개선이 되고 질문자님에게는 아무런 불이익이 없다면

그렇게 하시는게 좋을것 같습니다.

하지만, 바로 신고하시기 보다는 당사자와 먼저 진지하게 이야기를 해보시는것은 어떨까요?

그렇게 말로 우선 풀어보시는게 좋은 대처같습니다.