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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 알바를 당일에 그만두게 되었어요. 근로계약서 내용 확인해주실 수 있나요?근로계약서 작성하였고 시급은 주휴 포함 12000원 입니다.미성년자이고 주 38시간 근무했습니다.근무 시간 동안 사장님은 30분씩 화장실을 핑계로 사라지셨고 주변 지나가는 손님들 얼굴을 평가하거나 몸매를 평가하셨고 근무 중 상관없는 말들을 지속적으로 하셨습니다.전에 알바했던 알바생들을 제 3자인 저에게 욕과 비난의 말들을 하셨고, 제 개인 사생활을 본인 지인들에게 말하고 다니신 적도 있습니다.또한 근무날짜와 시간을 당일 통보를 하여 심적으로 힘들었습니다. 이러한 이유로 당일 통보로 알바를 그만두려고하는데, 근로계약서에는 25년도까지 근무를 이행하기로 체결되어있습니다.근로계약서 중 해고통보에 관한 내용에서 저에게 불리한 조건이 있는지 말해주세요.
- 근로계약고용·노동Q. 해고 당했는데 근로계약서 미작성 어떻게 하죠ㅠㅠ7/4일 부터 목금토 근무를 했고 근무 처음할때 제 민증이랑 근무기간도 알려드렸고 세무사님께 정보 넘기겠다고 하셨을때 전 근로계약서때문이 줄 알고 넘겨드렸고 완료되면 저한테 한장 주실 줄 알았어요 근데 이제 장사가 안된다 미안한데 다른 알바 알아봐라라고 하셔서 괜찮다고 그럼 근로계약서 달라고 부탁드렸는데 근로계약서를 미작성하셨대요.. 자기는 세금 3.3% 안떼고 줬다고.. 근데 제가 이걸 몰랐거든요 당연히 떼고 주셨다고 생각했어요 근데 근로계약서 작성안하면 나중에 근로장려금 못받지 않나요?ㅠㅠ 이거 어떡하죠 근로계약서 원하면 지금까지 받은 알바비 3.3%달라고 하시고 뭐가 맞는건지 모르겠어요ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고 예고 수당에 대해 자세히 알고싶습니다근로계약서상 알바 기간은 9개월이었습니다 계약종료기간이 10 일정도 지난후까지 아무런 얘기나 근로계약서재작성 없이 일하다 갑자기 그만두라는 통보를 받았습니다 일주일 근 무시간은 매주 24시간 이 었습니다 급여는 3.3프로만 공제후에 지급 받았습니다 이런경우도 부당해고에 해당되나요?근로계약서 미작성 관계는 어떤처벌이 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주말 단시간 근로자가 평일 교육받을 경우 시간외수당 지급해야된나요?주말알바 채용했습니다.토.일 근무인데 (근로계약서작성)교육일정은 월~수요일까지 교육받았을경우 교육시간에도 1.5배로 계산해서 지급해야되는건지 궁금합니다.노동법에 명시가 되었음 그 부분도 명시 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 한달계약 알바인데 이번달까지 근무하고 퇴사하고싶은데 가능할까요?상황은 이렇습니다 한달마다 계약하고 근로계약서를 작성하고있는 알바입니다.제가 11/25일날(월요일) 퇴사 의사를 회사에 카톡으로 전달을했고 돌아온 답변이 "최소 2주전에는 얘기 해야한다" 그래서 다음날에 얘기 하자고 하셔서 얘기를 했습니다.다음날 회사에서 말하길 최소 3주이상 일을 다녀야 한다고 했습니다. 제가 기에 눌려서 아무말도 못했습니다.그렇다고 날짜 협의 본건 아닙니다.<질문>1.매월1일에 근로계약서를 작성하는데 이번달까지 다니고 그다음달에 안나가도 될까요?(근로계약서 작성 거부해도 될까요?)2.제가 최근에 계명을 했는데 아직 은행에 전산이 안된 상태여서 다음달에 나가고 회사에서 이름이 다르다고 안보내 줄 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 갑자기 회사(문서작성알바)에서 짤렸는데 제가 보상받을 수 있는 방법 있나요?할 수 있는 것으로 안내받았으며 피피티 등 우대사항 해당 시 우대월급으로 협의한다고 안내받았습니다. 단순 문서작성 알바로 알았지만 실제로는 피피티 제작, 제안서 작성 등의 업무도 일했고,회사에선 바쁘다는 이유로 저와 월급협상을 미루고 근로계약서 작성도 하지 않았습니다. 그리고 일이 다 마무리되었다는 이유로 12.31인 오늘 출근은 안 해도 된다고 하여 집에서 쉬고있었는데 갑자기 대표라는 사람한테 전화가 와서 본인이 바빠서 얼굴을 보고 얘기를 못했다며 자기네들이 1월엔 저에게 줄 업무가 따로 없어서 내일모레부턴 나오지 않아도 된다고 하는데, 저는 돈이 필요해서 1월 말까지 일하는 만큼의 월급을 예상하고 있었지만 청천벽력같은 소식입니다. 게다가 급여지급방식을 통화 마친 후 문자로 나누었는데 최저임금으로 시급단위로 지급된다고 말을 바꾸더라구요, 그래서 제가 전달받은 사항은 그게 아니며 우대월급을 받아야한다고 하니 2일에 다시 연락을 주겠답니다. 아이폰이라 따로 통화녹음은 하지 못했는데 근무 조건에 대한 문자내용은 있습니다이런 경우 제가 보상받을 수 있는 방법이 있을까요? 회사에 타격을주고말고는 관심 없고 저는 돈이 필요해서요.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서가 부당하게 작성된건지 우려됩니다일단 근로계약서 작성도 못한 채 근무하고 있습니다. 근로계약서라고 가지고 오셨는데 이게 법에 맞게 작성된건지 아닌지 긴가민가합니다. 제가 봐온 알바 계약서 양식이라 많이 달라서요. 실제로 "30분초과근무 5천원 지급하겠다" 이런 말들 하셔서 근로계약서를 사용자입장에서 작성해본 경험이 있으신지 매우 우려되는 상황입니다. 한번 봐주시면 감사하겠습니다. 덤으로 투란도트 2024 코엑스 공연 보지마세요...식대제공 (8000원)이 복리후생이었으나 22 미지급되었습니다.25일 휴일수당과 22시이후 야간수당 명시가 안되어있는 것 같습니다. 31일 공연 근무가 01시 30분 종료라 해당내용명시가 필요할 것 같습니다추가로 원래 대표이사 서명이 있고 근로자가 서명하고 한 장 가지지 않나요. 대표이사 서명이 없어서...그 밖에도 필수적으로 들어가야할 항목이 있을까요??
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 알바 주휴수당,퇴지금 미지급 및 휴게시간2023년 2월부터 2024년 7월까지 편의점 야간알바를 했습니다 주에 수요일23:00-07:00 목요일23:00-07:00 이틀씩 일을 했습니다 근무시간은 주 16시간인데 주휴수당과 퇴직금을 받지 못해서 고용노동부에 가서 물어보니 근로계약서 작성할 때 근로 1시간당 10분씩, 6시간 근무시 60분이라는 항목이 있어서 휴게시간이 지급되는 계약을 했다고 14시간 일한거니 주휴수당이 지급 안 되는게 맞다고 하더라고요 하지만 편의점 근무는 1인 근무였고 카운터에서 대기하는 시간은 대기시간으로, 근로시간으로 인정한다고 알고있습니다.휴게시간이 주어지지 않았다라는 것을 입증해야 한다고 해 일단 진정서를 제출하고 왔습니다.이럴 경우 휴게시간이 주어지지않았다라는 것이 입증되면 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있는지와 휴게시간이 주어지지 않았다라는 증거로 8시간씩 이틀씩 일한 임금을 받은 통장내역서와 사장님의 세무사로 추정되는 분이 문자 메시지로 총 근무시간과 임금금액을 매달 보내주셨는데 이것만으로도 휴게시간이 주어지지 않았다라는 증거로 충분할까요? 근로계약서에는 휴게시간은 실근무시간에 미포함, 무급임 이라는 항목이 있고 세무사로 추정되는 분의 메시지는 어디에서 아르바이트생 누구누구님께 2024.05.11에 총670,480원을 지급하였습니다.(계산내역: 24년 4월 총 근무시간 68시간*시급9,860원=670,480원)이라고 매달 왔습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 6개월 아르바이트 중 최저임금보다 많이 준다면 수습기간 적용 가능한가요?1년 이상 계약에 한하여 3개월로 알고 있는데 이 경우는 문제가 없나요?설명:식당 홀서빙 아르바이트를 6개월간 하게 되었습니다.당초 알바앱 공지에는 시급 12000원으로 작성되어 있었으나, 면접에서 사장님께서는 "12000원은 경력직 기준이고, 경력 없는 신입이기 때문에 첫 2개월간은 수습기간으로 10000원, 이후에 적응하고 어느정도 한다면 11000원, 잘한다면 12000원으로 올려주겠다. 우리는 열심히 하는 사람은 그만큼 대우해준다"라고 했습니다. 일단 일이 필요한 상황이었기에 승낙했습니다.아직 근로계약서를 작성하지는 않았습니다.(오늘 근무 전에 작성할 것 같습니다.) 드는 의문점은, 인터넷을 찾아보니 수습기간은 1년 이상 계약에 한하여 3개월간 가능하고, 해당기간에는 최저임금을 90%로 한다고 알고 있습니다.2025년부터 최저임금이 10030원이 되는 부분에 대해서는 사장님께 문의드릴 예정이지만,만약 최저임금보다 낮지 않다면 수습기간 적용에 문제가 없는지 질문드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간이 일정하지 않은 알바생 주휴수당 질문근로계약서 작성을 하지 않고 열흘마다 시급*근로 시간해서 수당을 지급했었는데요근무 시간이 일정하지 않는 분들은 주휴수당을 어떻게 계산해야 하나요? 하루에 세시간 씩 일하다 갈 때도 있고 10시간 할 때도 있어서 금액이 천차만별입니다. 차라리 계약서라도 있으면 그걸 근거로 계산할텐데 처음부터 정해진 건 시급밖에 없어서 어떤 식으로 주휴수당을 계산해야 할 지 모르겠습니다.