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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 3개월 미만 근무 당일 해고 통보받았습니다안녕하세요,제가 3개월 미만 근무자이라 30일 전 해고고지는 해당이 안되지만, 5인 미만 사업장 여부에 따라 보호받을수 있는 것들이 다른것으로 알고 있습니다. 잡코리아 설명란에 사원수 5명이라고 적혀있으면 되는건가요? 실근무인원과 다른듯하여 잘 모르겠습니다. 4대보험은 가입되어 있습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 갑작스러운 해고 통보를 받는다면 어떤 조치를 할 수 있나요?5인 이상 사업장, 3개월 미만 근무, 복직의사 없음. 이런 조건에서 갑작스러운 해고통보를 받는다면 할 수 있는 대응은 어떤 것이 있나요? 알기 쉽게 설명 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 출근하자마자 당일 해고 통보를 받았습니다 (알바)보냈기에 기록은 남아있습니다해고 이유는 그동안 수차례 있던 회식에 참여하지 않았고 7월에 있을 회식 또한 참여하지 않겠다고 답했기에 개인주의로 구는 저의 모습을 더 이해하기 싫다라는 표면적인 변명이었습니다 사실은 정직원을 뽑았기 때문에 제가 더 이상 출근할 이유가 없었던 것 같습니다오늘 출근하자마자 해고 통지를 받고 퇴근했습니다 5인 미만 사업장이며 현재 제가 취할 수 있는 행동이 있을지 문의드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 해고 통보, 실업급여, 5인 미만 사업장근무하던 시간이 아닌 다른 시간에 근무가 가능하냐는 질문을 받고 어려울 것 같다고 대답했더니 어제 해고 통보를 받았습니다.저희 카페는 정직원 3명, 평일 아르바이트1명, 주말 아르바이트 2명 이렇게 총 6명입니다.총 근무 인원은 6명이지만 주15시간 이상 근무자는 4명밖에 되지 않는데 이런 경우에는 5인 미만 사업장인가요?해고 통보는 보통 30일 전에 한다고 알고 있는데 이런 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있나요?고용보험, 산재보험이 지금까지 미 가입되어있어서 소급 적용 해서 가입을 해준다고 하는데 실업급여를 제가 받을 수 있나요?매니저의 부탁으로 새로운 알바를 구할 때까지만 출근을 해달라고 하는데 새로운 알바를 구할 때까지 근무를 해도 실업급여를 받을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 프리랜서 근로자성 판단여부 질문 드립니다.현황상기 본인은 헬스 사업장에서 필라테스 강사로 위촉받아 화요일 - 6:30분, 7:30분 목요일 - 6:30, 7:30분 수업을 프리랜서로 근무한바 있음.(수업에 대한 인원수에 상관없이 수업수와 페이를 보장받고 들어감) 단, 근로계약 체결 사실 없음 ※ 위촉일 : 2022. 11. 29.지점장에 근무태만 등의 사유로 ‘24. 05. 10 메신저(카카오톡)로 해고사실을통 보받았음 이후 사업체를 관리하던 지점장에게 해촉증명서를 요구하였으나, “프리랜서”의 증명서 발급에 대한 의무사실을 확인해보겠다며 퇴직 후 1주일이 지난 지금도 발급을 거절하고 있으며, 추가 요구 및 질의는 고용노동부를 통하라며 소통창구를 차단하였음 이에, 본인은 해고예고수당, 해촉증명서 발급거절, 근로계약서 미작성의 사유로 ‘24. 5. 17 고용노동부에 진정성을 제출한바 있으나 근로자성을 인정받을만한 증빙을 요구하여 보류됨 이후 관리자가 커뮤니티 사이트에 CCTV화면 캡쳐본과 본인의 근무태만 사실 등을 게시함 (얼굴은 가리고 올림)질의 내용1. 현황 및 아래 내용으로 근로자성을 인정 받을 수 있는지? 근로계약여부 - 체결사실 없음 기본급 여부 - 시간당 비용( 단, 고정 수업이 존재함) 급여명세서 - 명세서는 없으나 약 1년 5개월간 입금 내역 존재 사업자의 업무 지시사항 - 수업 종료 후 시퀀스 제출 (어떤 운동을 시켰는지에 대한) - 수업에 대한 업무보고 개선요청 - 수업 후 사용한 소도구 정리 - 회사비품(물티슈) 한장씩 회원님들께 지급 요청 - 컴플레인 언급하며 수업티칭 지시 공강시간 활용 - 수업 참여 인원이 없어 발생한 공강시간에 근무지를 벗어난것에 대해 해고통보시 해고사유로 지적함 (평소 공강시간 활용에 대한 규제나 언급이 없었음)1-1. 만약 근로자성을 인정받기에 1항의 내용으로 부족하다면 추가적인 증빙은 무엇이 있을지?2. 본인은 CCTV녹화에 대해 설명들은바 없으나, CCTV 녹화가 되었으며 본인의 동의 없이 본인이 나온 장면을 캡쳐하여 커뮤니티 사이트에 악의적인 글과 함께 게시하는 행위를 글과 함께 게시하는 행위를 불법으로 볼 수 있는지?2-1. 불법행위로 본다면 어떤 절차로 처벌할 수 있는지?
- 근로계약고용·노동Q. 이런 사항들로 일 한 것도 근로계약서 미작성과 부당해고인지 궁금합니다.근무하고 나가라는 통보를 받았습니다.사유는 사업장 이미지 손실이라는 사유였는데요. 간단하게 설명하자면 이런 내용입니다.5월 22일 수요일 근무시간 종료한지 아득히 넘은 22시 10분 경 외부인이 독서실 투어를 위해 임의로 독서실 잠금장치를 강제로 열고 진입하려는 것을 제지하고 다음날 사무실 운영시간인 14시~18시에 방문 요청을 드렸습니다.외부인이 감정적으로 대응하여 이에 “감정적으로 대응하셔도 지금은 도움드릴 수가 없습니다. 내일 사무실 운영시간에 방문해 주시면 안내 도와드리겠습니다.” 요청하였습니다. 외부인은 본인(글 작성자)의 이름을 받아가며 독서실 측에 전화하여 제지 당했다 말한다 하여 본인은 그렇게 하세요. 그런데 저도 오늘 이런 일이 발생했다 독서실에 보고를 드리겠습니다. 라고 응대하였습니다. 이에 화를 내거나 언성을 높인 사실이 없습니다.수요일 밤 당일 본인은 직속 상사에 보고를 하였고 직속상사는 목요일 독서실에 보고를 올렸습니다.그리고 금요일 근무시간 2시간 전인 12시에 해고통보를 받았습니다.이 사건에 1. 근로계약서 작성 의무가 지켜지지 않은 것인지 2. 해고 과정에 부당함은 없었는지 3. 본인이 이를 대응 할 방법이 무엇이 있는지 여부가 궁금합니다.감사드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 인력감축으로 인한 해고 통보를 할 경우 절차는 무엇인가요?5인 이상 사업장입니다.현재 회사 매출이 잘 나오지 않아 인력감축으로 직원 몇명을 해고를 해야할 것 같습니다.30일전에 해고통보 및 서면으로 해고통지서를 전달하려고합니다.합법적으로 정리해고를 하는건 어렵다고 하는데 저 방법으로 해고를 진행할 경우 문제가 생기는건가요?문제없이 인력감축으로 직원을 해고하려면 어떤 절차가 있나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 구제신청 제기 가능할까요?5인 미만 사업장이며 현재 수습 기간 3개월 미만 근무 중이었는데 갑자기 당일 문자 해고 통보를 받았습니다. 해고예고수당은 해당이 안 되는 걸로 알고있는데, 해고에 대해서는 별개로 부당해고 구제신청은 제약없이 신청 가능할까요? 노무사 사무실 내방하여 진행하면 수월하게 처리 가능한지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 5인사업장의 경우 3개월미만의 알바생에게 해고통보해도 합법인가요??일용직 근로계약서 작성후 한달정도 근무했습니다사업장은 5인이상이구요일주일전쯤 해고통보했는데구제신청 가능한가요???
- 해고·징계고용·노동Q. 고용 승계 거부인 상황인지 일방적인 해고 통보인지 궁금합니다!저희 어머니가 파트 타임으로 근무하시는 사업장(편의점)이기존 점주의 사업장 양도로 인해 6월 1일부터 일시적으로 본사 직영으로 변경되었습니다.이후 어머니는 본사와 기간의 정함이 있는 근로계약서(06/03~07/02)를 작성하고 새로운 점주가 구해질 때까지는 현재 근무하는 사업장에서 근로 조건의 변경 없이 지속적인 근무가 가능할 것 이라고 했습니다.또한 새로운 점주가 구해지면 14일~한 달 전에는 지속 근무 가능 여부를 알려주겠다고 하였으나,6월 18일인 오늘, 3일 후인 21일까지만 근무하시고 24일 월요일부터 출근하지 말아 달라는 통보를 받았습니다.이 상황이 새로운 점주의 고용 승계 거부라면 부당 해고 구제 신청을 하면 될 듯 하나,새로운 점주가 구해진 것이 아닌 본사 측 직원이 파견을 나와 어머니의 근로 시간에 대신 근무를 하게 되었다는 것입니다...그럼 저희는 추가적인 고용주의 변동이 없었으므로본사 측의 일방적인 해고로 받아들이고 부당 해고 구제 신청을 하면 되는 걸까요?