검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?저는 서울에서 아르바이트를 하고 있는 학생입니다.지금 근무하고 있는 가게에서 1월5일부터 근무시작했습니다.성수기였던 1월2월이 지나니 사장님께서 4월중 근무시간을 변경한다고 합니다.원래는 주5일 일6시간씩 근무중에 있는데, 주5일 일5시간으로 바뀔수도 있다 라고 말씀하셨습니다.저는 근무시간변경이 마음에 들지 않아 거절할 생각입니다.만약에 근로조건변경을 거절해서 잘린다고 하면 3개월이 지났으니 해고예고수당을 받을 수 있는건가요.1. 만약에 3월중에 근무조건변경 거절로 해고되면 해고예고수당은 받을 수 있나요?2. 4월5일 이후로 해고되면 받을 수 있는건가요?3. 지금처럼 4월중에 근무조건이 변경된다고 3월에 미리 고지를 받았으면 4월에 근무조건변경을 거절하면 해고예고수당은 받을 수 있는지 없는지 어떻게 되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당과 부당해고가 가능한 사안인가요?공휴일에 근로하여야 하는 서비스직입니다.24년 01월 02일에 입사하였습니다. 18일 (토) 손님이 저에대한 컴플레인을 걸었습니다. (싸가지가 없다는 식)19일 (일) 퇴근 직전 회의를 잡아 대표님이 공개적으로 이 문제를 거론을 하였습니다. 20일 (월) 출근 시 대표님께 인사를 하지 않았습니다. 대표님에 위 간부들을 모아 회의를 진행 하였고 상급자한테도 저런 태도인데 손님께는 안그럴까 싶어 팀장님이 저에게 27일(월) ~ 30일(목) 설 연휴동안 출근 하지 마라고 전달 하였습니다. 홧김에 다음주에 사직서 제출 할 예정이며, 2월 28일 까지 근무하고 연차 쓰고 퇴사하겠다는 말도 했습니다. 21일 (화) 제 자리 뽑는 공고가 올라왔습니다. 저희 회사는 규칙이라는 것이 없으며, 회사에 규칙이 없을 시 노동청에 신고가 가능한걸로 알고있는데22일 (수) 갑자기 회사 규칙에 싸인 해달라는 연락을 받았습니다. 회사에서도 책 잡힐 일을 하지 않으려고 하는 모습을 보아. 설 연휴 (27일 ~ 30일)에 제가 쉬고 있을 때 18일 (토)에 컴플레인 걸린 걸로 해고 통보를 하면 부당해고가 되는 사안인지, 해고예고수당을 받을 수 있는 사안인지 궁금합니다.회사에 대한 막대한 지장을 초례한 사안이라고는 생각이 안듭니다. 또한 재산상 손해를 끼친 경우라고도 생각이 안듭니다.
- 구조조정고용·노동Q. 회사의 권고사직과 해고, 나의 대응법?실업, 연차정산, 퇴직금이 나오고7일 뒤 (근로일) 정리하고 퇴사하는절차라고 합니다..얼떨떨하고 당황스럽지만 최대한 이성적으로대처하고 싶습니다.권고사직인지, 해고인지 모르는 상황이지만..검색으로 찾아보니 권고사직과 해고가 전혀 다르다고 알게되었는데요.-권고사직 : 근로자와 협의-해고: 일방적 / 해고예고수당 30일분저는 실업급여 + 3개월분의 위로금을 받아서해고예고수당(30일분)보다 처우가 좋은편이니권고사직으로 인정하고 사직서에 서명하면 될까요?사직서를 신중하게 작성해야한다고하여 걱정이 됩니다. 현 상황에서 최대한 덜 손해보고싶네요.(저는 여기서 회사를 끝까지 붙잡으며 남아서 눈치보고싶진않습니다...)그리고,제가 회사에서 퇴사시 챙겨나와야 하는 서류 항목과 간단한 설명 부탁드립니다.감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 관련하여 질문 드립니다회사에 음주운전으로 구속 기소되어 유죄판결을 받은 직원이 있어, 통상해고를 진행하려고 합니다이 경우, 교도소에 수감 중이기 때문에 근로제공이 명백히 불가능한 경우인데 그럼에도 해고 예고를 30일 전에 하여야 하나요? 하지 않으면 수당을 지급하여야 하는지요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고통보 번복에 관련해서 질문하고싶습니다.고용은 어려울 것 같습니다. 서로간의 신뢰가 무너진 상태에서 함께하긴 어려울 것 같습니다."라고 해고통보를 하였습니다.저는 이미 해고를 수긍하고 해고예고수당을 요구했더니자신은 1달 뒤 해고를 예고,통보한 것이라고 번복하시고는 근로 일, 근로시간을 기존 계약과 달리 일방적으로 변경 후 출근을 요구했습니다.통보 매체는 서면이나 구두가 아닌 카카오톡인데이같은 경우 해고가 철회되나요?해고를 노동자가 받아들였으면 철회가 불가한걸로 알고 있습니다.모두 당일에 일어난 일입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 다니고 있는 직장 해고 문의드립니다.1달반전에 상실된것으로 처리가 되어있었습니다. 다음날 회사에 가서 따지니 근로소득이 아니라 사업자 소득으로 진행할거라는 말을 했습니다. 저는 4대보험 상실이 당연히 해고로 알고 회사에 지금까지 일한 금액 입금하고 해고예고수당 입금하라고 통보하고 짐싸고 나와서 노동부와 근로복지공단에 4대보험 상실일 변경과 이직코드 변경 및 해고예고수당 진정서를 체출했습니다. 며칠뒤 근로복지공단에서 전화가 왔는데 그건 해고가 아니고 오히려 제가 말하고 나왔기 때문에 자진퇴사가 맞다. 사직서나 해고서가 없기때문에 해고도 아니다 회사에 나가서 제대로 퇴사를 당하던지 그냥 다녀라라는 말을 들렀습니다. 이게 저에게 어떠한 통보도 없이 4대보험을 상실시켜도 이게 해고가 아닌건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 1년 계약직 계약연장,해고예고수당 관련 문의5인미만 사업장이고 근로계약서상 근로기간 2024.03.01~2025.02.28 으로 1년을 계약해서 현재까지 근무중입니다. 오늘 사업주가 근로계약을 1년 연장할건지 물어보았는데, 이 상황에서 제가 기존 1년계약인 2025.02.28을 끝으로 해서 계약마무리하려고한다고 의사표시한다면 사업주가 임의로 그럼 당장 그만두라고해서 퇴직금을 못받는 상황이 생길 수도 있는건가요? 만약 그렇게된다면 해고예고수당은 받을 수 있는건가요? 해고예고수당을 받을수있다면 제가 어떻게 대처를 하면되는지 자세히 알려주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 백화점 재계약 실패시 권고사직?안녕하세요. 5인이상 사업장 근로자입니다제목처럼 회사가 백화점이랑 지점별로 계약해서 근로 중인데,계약만료 통보없이 계약해지 며칠 전 권고사직서를 보내주고 동의하라고 해서 동의하지않았습니다.위 내용 부당해고 성립이 되는지 궁금합니다.위 내용에 따라 해고예고수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 직장 부당해고 관련 질문 드립니다!!전달하겠다는 협박위 경우에 cctv로 직원 근무태만을 핑계삼아 당일해고가 가능한가요? 만약 계속근로기간이 3개월 미만이라 당일해고가 가능한지, 해고예고수당도 피할수 있는지도 궁금합니다.cctv 설치에 대한 동의도 없이 5-6일 정도를 모두 확인하였고, 그로인해 월급을 못주겠다는 말을 하였습니다.이런 경우 부당해고, 직장내 괴롭힘, 개인정보보호법 침해, 협박죄 등이 성사될수 있을지 질문드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?일6시간씩 근무중에 있는데, 주5일 일5시간으로 바뀔수도 있다 라고 말씀하셨습니다.저는 근무시간변경이 마음에 들지 않아 거절할 생각입니다. 만약에 근로조건변경을 거절해서 잘린다고 하면 3개월이 지났으니 해고예고수당을 받을 수 있는건가요?