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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근무 관련 급여 조정 및 사용 조건 문의12세 이거나 초등학교 6학년 까지 사용할 수 있다고 알고있는데, 만약 초등학교 6학년 자녀를 둔 근로자가 3년동안 단축근무를 사용하겠다고 신청한다면(육아휴직 사용x) 2년차 부터는 자녀가 중학생이 되는데 단축근무 시작 시점에 조건을 충족하면 되는지, 단축기간 중에도 조건을 충족해야하는지 궁금합니다.이상입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요 계약서 들이밀면서 계속 압력넣는데 어떻게 해야 할까요 육아휴직까지 두달이나 남았습니다ㅠㅠㅠ
- 기타 노무상담고용·노동Q. 병가자가 육아휴직을 하면서 업무 관련 연락을 위한 전화 등을 받지 않는 경우 향후 대책은?시설에서 근무하는 직원으로 업무 소홀과 직장 내 괴롭힘으로 징계를 받은 후 병가를 신청한 후 병가가 종료되는 다음 날부터 육아 휴직을 신청하여 승인을 받은 상황으로 이 직원이 근무 병가를 가면서 업무를 진행하던 서류를 정리하지 않은 상태이며, 건물 마스터 키 반납과 금고 비밀번호를 알려주지 않고 병가 후 휴직을 할 예정으로 있습니다. 이와 관련하여 본인과 관련된 서류 및 마스터 키 반납 및 금고 비밀번호를 요청하고자 유선 연락을 하였으나, 연락이 안되어 문자를 보냈음에도 불구 계속하여 연락이 안되는 상황입니다. 이 경우 개인 메일을 보낼 예정이나 그래도 연락이 안되는 경우 어떠한 조치를 하여야 하는지요?예를 들어 관련 서류와 개인 물품을 별도 보관하거나, 마스터 키 반납 시까지 병가 기간 중 발생한 급여를 미지급 할 수 있다는 내용으로 내용 증명 등을 발송할 수 있는지?또한, 이 직원의 경우 지방노동위원회에 부당징계 신청 및 징계를 진행한 인사위원들을 대상으로 직장 내 괴롭힘 등으로 고용노동부에 신고를 하는 등 병가 중 지속적으로 관련 행위를 하고 있는데 위 건과 연계하여 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요?예를 들어 발송된 내용 증명을 토대로 마스터 키 미반납 및 금고 비밀번호 미안내 등으로 업무 방해로 소를 제기할 수 있는지? 만약, 소가 제소가 가능하다면 어떤 절차로 진행하는 것인지요?고견을 부탁 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 시작일 변경과 내용중명에 관해서1. 육아휴직서 카톡으로 제출했는데 효력이 있는지(사업주가 읽음)2. 회사에 육아휴직 시작일을 앞당겨 변경하고싶다고 재고지 하려하는데 효력이 있을지 효력이 있다면 내용증명을 보내려는데 어떨지 궁금함(기존에 고지는 육아휴직 개시 2달전이며 시작일 앞당긴 신고는 변경된 육아휴직 시작일 30일 전에 하려고 함)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 남편의 육아휴직 관련하여 여쭤봅니다.안녕하세요. 육아휴직을 고민중인 아이아빠입니다.1. 남편의 육아휴직이 법적으로 보장이 되는지.2. 육아휴직을 신청할때 거부당하면 어떻게 되는지.3. 육아휴직 복귀후 회사에 몇개월이상 근무를 해야한다는 관련내용이 있는지4. 와이프의 육아휴직중 남편이 퇴사하면 어떻게되는지. 육아휴직에 문제는 없는지5. 와이프 육아휴직이란 이유로 남편의 육아휴직을 거부할 수 있는지위의 사항들이 궁금합니다!
- 해고·징계고용·노동Q. 병가자가 육아휴직을 하면서 업무 관련 연락을 위한 전화 등을 받지 않는 경우 향후 대책은?시설에서 근무하는 직원으로 업무 소홀과 직장 내 괴롭힘으로 징계를 받은 후 병가를 신청한 후 병가가 종료되는 다음 날부터 육아 휴직을 신청하여 승인을 받은 상황으로 이 직원이 근무 병가를 가면서 업무를 진행하던 서류를 정리하지 않은 상태이며, 건물 마스터 키 반납과 금고 비밀번호를 알려주지 않고 병가 후 휴직을 할 예정으로 있습니다.이와 관련하여 본인과 관련된 서류 및 마스터 키 반납 및 금고 비밀번호를 요청하고자 유선 연락을 하였으나, 연락이 안되어 문자를 보냈음에도 불구 계속하여 연락이 안되는 상황입니다.이 경우 개인 메일을 보낼 예정이나 그래도 연락이 안되는 경우 어떠한 조치를 하여야 하는지요?예를 들어 관련 서류와 개인 물품을 별도 보관하거나, 마스터 키 반납 시까지 병가 기간 중 발생한 급여를 미지급 할 수 있다는 내용으로 내용 증명 등을 발송할 수 있는지?또한, 이 직원의 경우 지방노동위원회에 부당징계 신청 및 징계를 진행한 인사위원들을 대상으로 직장 내 괴롭힘 등으로 고용노동부에 신고를 하는 등 병가 중 지속적으로 관련 행위를 하고 있는데 위 건과 연계하여 대응할 수 있는 방안은 무엇이 있을까요?예를 들어 발송된 내용 증명을 토대로 마스터 키 미반납 및 금고 비밀번호 미안내 등으로 업무 방해로 소를 제기할 수 있는지? 만약, 소가 제소가 가능하다면 어떤 절차로 진행하는 것인지요?고견을 부탁 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직신청서를 내용증명으로 다시 제출하려합니다.사업주와 육아휴직 문제로 갈등이 있어 육아휴직신청서를 내용증명으로 다시 제출하려합니다. 1월 5일에 육아휴직신청서를 처음 카톡으로 보냈고 읽은 것을 확인하였습니다. 하지만 그에 대한 응답을 미루고 있고 정규직에서 계약직으로 전환하라고 압박을 넣고 있습니다. 이에 1월 5일에 작성했다고 적힌 기존에 보냈던 것과 같은 육아휴직신청서를 내용증명으로 1월 9일에 한번 더 보내려 합니다이 경우 처음 카톡으로 보낸 1월 5일 이후 14일 이내에 응답을 받아야하는건지 다시 내용증명으로 보낸 1월 9일 이후 14일 이내에 응답을 받아야하는건지 이해하기 쉽게 알려주시면 감사드리겠습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 25년 12월 31일 퇴사자 연말정산안녕하세요,2025년 12월 31일 퇴사자가 있습니다.해당근로자는 2025년 1월부터 12월까지 육아휴직이어서 지급한 급여는 0입니다.2025년 12월 31일로 퇴사를 하면서 2026년 1월에 미사용연차수당을 지급하려고 합니다.이럴 경우 연말정산을 할때 어떻게 해야할지 문의드립니다.2026년에 지급할 연차수당금액을 2025년도 소득으로 합산해서 연말정산해야하는건지?2025년 연말정산은 소득없이 연말정산 끝내고 2026년에 미사용연차수당지급분에 대해서 중도정산을 또 해야하는건지요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 개시 두달전 입니다. 육아휴직 시작일 변경 가능할까요?사업주가 육아휴직에 협조해주지 않아 육아휴직 시작일을 변경하려고 합니다. 기존 제출날짜는 시작일 두달전입니다. 기존의 육아휴직 서류는 아직 고용노동부에 등록되어있지 않습니다. 이 때 새로운 시작일로 내용증명을 보내려 하는데 효력이 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 육아휴직 연속 사용일 주휴일 포함토요일이 출산휴가 종료일이고,월요일이 육아휴직 개시일이면...일요일은 급여가 지급되어야하나요?예를들어 3월 28일(토) 출산휴가 종료, 3월 30일(월) 육아휴직 개시.이런경우요...