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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 명절상여를 포함한 통상임금 계산방법 문의드립니다근무한 기간 7개월(출휴포함)로만 나누어 85,700원을 추가한다 → 228만 5,700원3. 육아휴직도 근속기간으로 보는것이니 받았다고 치고 동일하게 계산한다 → 230만원3가지 중 옳은 방법이 있을까요? 아니면 아예 다르게 계산하는 방법이 있나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병원 폐업 후 새로운 대표자가 개업, 육아휴직자 고용승계 관련 문의드립니다.안녕하세요. 현재 병원에서 근무 중인 원무과 직원입니다.현재 임신 중으로 25년 9월 1일부터 육아휴직 사용중이며, 출산휴가는 1월 1일자로 3개월 사용예정,육아 휴직 복직은 26년 12월 1일 자로 복직 예정입니다.육아 휴직 중 회사 관계자로부터 11월 경 25년 12월 31일자로 현재 운영중인 병의원이 폐업하고 새로운 대표가 양도 인수인계하여 새롭게 병원이 개원할거라고 전달받았습니다.병원 양도양수는 환자 및 시설은 그대로 승계하고 현대표 사업장 폐지, 새로운 대표가 이어 받아 새로운 사업자번호로 개원하고기존 직원들은 대부분 고용 승계하기로 이야기 되었고, 고용 승계를 거부하고 자진 퇴사하는 직원들만 실업 급여 및 퇴직금을 처리해 주는 것으로 진행한다고 들었습니다.고용승계 방식은 면담 후 기존 사업장에서 퇴사 처리 후 근로계약서를 새롭게 작성 후 입사 하는 방식으로 진행한다고 하는데저는 육아휴직자로 고용승계 부분에 해당이 안된다며 회사 관계자 분들과 면담도 진행하지 않은 상황입니다. 새롭게 오시는 회사 관계자분은 휴직자라서 같이 일할 사람이 아니라며 굳이 면담할 필요성이 없고,휴직자를 고용할 의무도 없다는 입장이십니다. 이러한 상황에서 제가 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 제외 대상이 되는지 궁금합니다.1. 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 대상에서 제외가 되는 것이 맞는지2. 부당해고라면 부당해고 구제신청이 가능한지3. 고용승계가 된다면 현재 육아휴직 및 출산휴가를 이어서 사용 할 수 있는지궁금합니다.
- 양육·훈육육아Q. 개인시간이 하나도 없는 14개월 아기 엄마입니다남편 퇴근은 8-9시이고 육아휴직 하기 어려운 직종이라 출산 휴가 이후로 아기 케어는 전적으로 제가 하고 있습니다.아기가 아빠와 보내는 시간은 새벽 5시부터 아침 8시사이, 주말, 공휴일 이렇게입니다.12개월부터 엄마 껌딱지가 되어 제가 편히 화장실도 못가고.. 화장실 문만 닫아도 문 열라고 문 두들기며 대성통곡을 합니다.밤잠도 제가 아니면 절대 안자고 자다가 제가 없으면 울면서 찾으러 다녀요13갤부터 키가 커서 방문 손잡이를 잡고 문을 열기시작하면서 그냥 깨면 무조건 저를 찾으러 다닙니다.아빠가 재우려고 하면 3-4시간을 온몸을 다 써 웁니다. 땀에 쩔어서 탈진해서 잠드는 모습에 남편도 저도 둘 다 예민해지고 지쳐서 싸움이 늘어가네요.목도 쉬고 이러는데 꼭 내(=아빠)가 재워야하냐고 남편은 저한테 화를 내는데 그렇게 안하면 저는 도대체 언제 쉴수있는 건가요..저도 밀린 드라마도 보고싶고 인터넷도 좀 하고싶고 책도 보고싶고 혼자 아무것도 안하고 좀 쉬고 싶은데 출산후부터 지금까지 단 한번도 제 개인시간을 가져본적이 없어요.아기는 6시부터 잠들어 새벽 4시에 기상합니다.그러면 저는 6시부터 올스탑이에요.그냥 .. 눈뜬 시체마냥 아기 옆에 누워있어요.그렇다고 아기가 통잠을 자느냐그것도 아니에요. 2-3시간에 한번씩 깨서 옆에 제가 있는지 확인하고 꼭 저랑 붙어야 다시 눈을 감습니다.제가 살림이라도.. 밥이라도 좀 먹으려고 슬쩍 일어나면 30분도 안되서 깨서 저를 찾으러 다녀요.엄마 의존도나 집착이 커서 걱정입니다..그냥 코알라처럼 맨날 붙어있어요. 저는 누가 옆에 붙으면 잠을 못자는데 .. 아기 낳고 나서 불면증에 시달리고 있습니다 .하루하루가 무의미하고 내가 도대체 뭐하고있는건지.. 힘들어요. 아기를 낳을것을 후회하고있습니다.저는 육아가 안맞나봐요.철분이 부족하면 잠을 잘 못잔다고해서 최근에 아기 피검사도 했는데 철분도 정상이라고 따로 먹이지 않아도 된다도 얘기들었어요.저 요즘 죽고싶어요. 사라지고싶어요.아기가 통잠을 자던 아빠랑도 잘수있던 둘 중 하나는 했으면 좋겠는데 방법 좀 알려주세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 상시 일용직근로자 출산휴직 및 육아휴직 급여 신청관련 문의안녕하세요?상시 일용직 근로자의 출산휴직 및 육아휴직 급여 관련하여 문의 드립니다.동일 사업장에서 6개월 이상 (총 180일 이상) 고용보험 가입되어 상시로 근무하였을경우출산휴직 및 육아휴직 급여를 신청할 수 있을지 궁금합니다.사업장에서는 이를 승인해주실 계획입니다.
- 생활꿀팁생활Q. 하루에 몇시간 정도 숙면이 좋은가요?안녕하세요. 요새 육아로 인해서 숙면시간이 많이 줄어들었습니다. 건강도 안좋아지는것 같은데ㅠ보통 몇시간 정도 자야 건강한 숙면인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 대체자를 나중에 뽑았어요.안녕하세요.지금 현재 육아휴직을 사용하고 있는 직장인이고 직책은 부장입니다. 제가 10월달에 출산을 하게 되었는데 제가 일하고 있을때는 대체자를 구했는데 갑자기 못하게 되었다해서 대체자를 안구하는걸로 알고있었습니다. 다만 행정쪽에서 부장급의 결정권자가 필요하다고 사장님께 요청해 12월쯤에 제 자리에 누군가 왔습니다. 저한테는 말도 안해줬을뿐더러 잡코리아에 올라왔을때는 육아휴직 대체자라고 명시도 안해놓았습니다. 저 대신에 온 사람은 제가 다시 그 자리에 다시 돌아오는지 모르고 돌아올때는 다른 직책을 맡겠지라며 주변에 말하고 다녔다고 합니다. 지금은 1개월 계약인데 1월달에 아마 다시 계약할거같은데 제가 인사팀에다가 그 쪽에 육아휴직 대체자라고 명시해달라고 말하는게 좋을까요? 저는 어떻게 되는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기단축근무 퇴직연금 적립(DC형) 상여금DC형 납입시DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 12/1로 적립한다고 알고있습니다.2025년 모두 육아기 단축근무를 사용한 직원의 경우 직전연도 임금 총액의 1/12을 납부해야 한다고 하는데2024년도에도 일부 육아기 단축근무를 사용하셔서(2024연간임금총액 - 육아기근로시간단축 임금)/(12개월-단축근무해당개월)로 계산 하려고 합니다.다만, 1회로 수령받는 상여금 등은 단축근무기간과 상관없이 1/12로 나누어 계산하는 걸로 알고 있는데 이 또한 25년도에 받은 상여금이 아닌 24년도 상여금을 기준으로 계산해야 하는지 문의드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 회사의 자격수당 미지급 사유가 이해가 안됩니다.담당자가 육아휴직 중일 때 제가 임시로 1년 동안 급여 업무를 넘겨 받은 적이 있습니다.당시 그 담당자는 저에게 "자격증 취득자에게 수당을 지급하되, 반드시 시청에 기술인력으로 신고 및 등록이 완료된 시점부터 지급하라"고 직접 업무 지시를 내렸었습니다.급여 업무를 다시 넘긴 후 제가 자격을 취득하고 현재 자격이 등록된 지 3년이 되어가며, 내년 초에 자격 갱신 시점이 됩니다. 지금까지 수당을 한 번도 받지 못했고 이에 수당 미지급 사유에 대해 문의했으나 담당자는 지급을 하겠다 or 안주는 게 맞다는 명확한 답 없이 말을 얼버무리며 대답을 회피했습니다.미지급 사유를 처음 물어본 당시 담당자의 아차 싶다는 표정과 제 질문에 부정하지 않고 민망한 듯 웃으며 넘기려는 태도에 그동안 누락된 게 맞고 앞으로 급여에 반영을 해줄 거라 생각했으나, 2개월이 지나도 반영이 안돼 다시 물어보니 아래의 이유를 근거로 지급을 거부하고 있습니다.2. 급여 담당자의 미지급 사유와 반박담당자에게 문의한 결과, 아래와 같은 답변을 받았습니다.(1) 남직원(현장직)만 주는 수당이다. 여직원(사무직)은 실제로 자격증을 사용하지 않으니 안 주는 게 맞다→ 반박: 급여 담당자 본인도 사무직(여직원)이고, 실제 점검 업무을 하지 않고 현장에 나가지 않지만 수당을 받고 있습니다.(2) 본인이 교육을 받을 때는 직접 지방에 가서 교육을 받았다.→ 반박: 저는 코로나 시기여서 온라인 교육으로 대체됐을 뿐, 실시간 원격 교육이었고 교육 시간은 동일합니다.(3) 본인이 교육을 받은 이유는 당시에 점검 인원이 부족해서 실제로 현장에 나가 점검 업무를 하기 위해서 교육을 받은거다.→ 반박: 그런 이유로 받았다고 해도 당시에 실제로 점검 업무를 하지는 않았습니다.(4) 실제 점검 업무는 한번도 하지 않았지만, 본인 이름으로 점검 일지를 올린 적이 있다.(본인이 실제 점검하지 않았지만, 점검자로 등록(사용)된 적이 있다.)→ 반박: 실제 점검자가 아닌 사람을 점검자로 등록하는게 문제가 될 수 있어서 사용하지 않은지 몇년은 됐습니다.=> 위와 같이 급여 담당자의 주장에 제가 반박하자 "그럼 내 수당 빼면 돼?" 라고 말을 했습니다. 제가 바라는 건 명확한 미지급 사유인데 제가 억지를 부린다는 뉘앙스로 그럼 본인도 안받으면 되냐고 되묻더라고요...조금 날이 선 대화 끝에 제가 자격 수당이 없는 거면 자격 갱신을 하지 않아도 되냐고 물었고, 담당자는 저한테 자격 갱신을 하지 않아도 된다고 말했습니다. 저는 알겠다 말하며 기술인력에서 제외해달라고 말을 했고요.3. 법적 자문 요청저는 부당하다고 생각하지만, 취업규칙 및 근로계약서에 자격수당에 대해 명시되어 있지 않아 공식적으로 항의하기 어려운 상황입니다. 관행만으로 항의가 가능한지 궁금합니다.(1) 담당자가 직접 말한 '시청 등록 시 지급'이라는 객관적 기준을 충족했는데도, 특정인에게만 주관적 이유로 미지급하는 것이 법적으로 문제가 없나요?(업무 인수인계과정에서 말해준 것으로 서면은 존재하지 않습니다.)(2) 내부적으로 자격수당 지급 관행이 있음에도 정당한 사유 없이 누락시킨 것이 임금체불로 성립될 수 있나요?(3) 자격을 취득하고 기술인력으로 등록된 지 3년이 되어갑니다. 수당 미지급이 임금체불에 해당된다면 그동안 받지 못한 수당(월 5만 원)을 이제라도 소급해서 청구할 수 있나요?자격 수당에 대해 바로 의문을 제기하지 않고 지금에 와서 묻는 게 조금 부끄럽지만, 지금이라도 제대로 정리하고 넘어가고 싶습니다. 전문적인 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 현재동거인이하는 가게에서 일하면 실업급여나 육아휴직 받을수있나요?출산예정이라 8월초쯤 출생신고하면서 봐서 혼인신고도같이할 생각입니다이경우 제가 막달까지 동거인식당에서 일을 하면 출산수당.실업수당.육아휴직을 받을수 있을까요? 고용보험이 들어질지도 궁금합니다
- 생활꿀팁생활Q. 블로그써서 돈을 벌려고 하는데요!!안녕하세요! 아이가 있는 아빠입니다+ 블로그를 해서 월 30만원 이라는 돈을 벌고 싶은 꿈이 있습니다. 사실 글쓰기로 돈을 벌어보고 싶습니다. 처음부터 돈을 벌기 보다는 6개월동안 꾸준히 해서 돈을 벌어보고 싶은데요. 블로그는 어떤 글을 써야 좋을까요??제가 시작할 수 있는 블로그 주제를 여러개를 잡으면 좋을까요?? 1. 육아 돌보는 것과 관련. 2. 글쓰기 관련 내용 3. 운동 4. 맛집 탐방 등등 할 수 있는 걸 어려개를 주제로 잡아 쓰면 블로그 키우는 데 도움이 될까요?? 현재 블로그로 돈 벌고 계신 분들이 답해주시면 감사하겠습니다. 그리고 블로그 주소도 알려주시면 들어가서 참고해보고 싶습니다!