검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다프리랜서 수습기간 3개월을 계약하였고3개월 전에 해고하였습니다.5인 미만 사업장인데 해고통지서를 주는게 좋을까요?근로자가 해고통지서를 희망하며 문의합니다
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다안녕하세요. 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 미계약으로 해고통지서(서면작성 안함)를 받고 해고당하였습니다.해고일자 지났고, 협의하자는 연락이 와서 저는 원직복직을 원한다 말씀드렸고원직복직을 할려면 새로운 포괄임금제 계약서를 보여주면서 합의서 작성을 하라고하셨는데 동의하지않는다고 작성하지않았습니다이후 기존 근로계약서로 원직복직을 해서 추후 협의를 하자고 연락오는데이 부분에서 계속 동의하지않고, 부당해고구제신청에 영향일 끼치는지 궁금합니다.임금체불(해고일 15일 이후 신고가능한데 아직 지나지않음) 부분도 있어서 이 사실확인을 한 뒤 부당해고구제신청을 진행할려고하는데 90일 기간내에만 진행을하면 1번 내용과는 상관없는 부분인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 부당해고 민사소송 승소 여부이후에 사업장의 '사장'에게 전화해서 0.9% or 3.3%로 세금 처리가 가능한지 여부에 대해서 질문하였을 뿐인데 '사장'은 "우리 매장은 고용보험 안된다"라고 반복하여 말하였고 저는 "세금 처리 안해도 상관없고 그냥 물어본 것이다"라고 반복하여 설명했습니다하지만 '사장'은 일방적으로 "우리 매장과 맞지 않으니 다른데 알아보라"하였습니다이후 저는 일방적인 태도에 내용증명하겠다며 전화를 끊었습니다.내용증명을 작성하였는데 요지는 '한 달간 일했을 경우 받게 되었을 월급의 60%에 해당하는 금액을 지급하라'입니다질문5인 미만 사업장이라서 고용노동부의 지원을 받지는 못하지만 내용증명 및 민사소송으로서 승소 가능성이 있는지 여부 (문자 기록 및 통화내역 녹음본 있음)
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서?재택부업 궁금한점있습니다이경우는 주급이 5만원 미만이구요 모든경우 3.3프로 제하고 받고있는데 사업장에서 해고할경우 부당해고로 신고할수있는지 주민번호도 알지못하는데 세금신고는 하고 3.3프로 때는지도 모르겠습니다 확인방법이 있을까요 상시근로는5인이상이고 근로계약서작성하지않았습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 사업장 축소 퇴사로 인해 근로자가 받을 수 있는 모든 수당 궁금합니다.5인 미만, 사업장 2군데 운영 중이며 한 사업자 폐지 예정입니다.1, 사업장 폐지로 인원 감축 분위기입니다. 제가 퇴사자인 듯 하며 저를 제외한 직원들과 면담을 통해 이야기 중입니다.2, 만약 30일 전 해고통지를 하지 않았을 경우 5인만 사업장도 해고수당을 받을 수 있는지3, 실업급여 수급을 하게되면 지금 투잡하던 일들도 못하게 되는데 이에 대한 금전적인 위로금 개념 청구가 가능한지4, 4대보험을 사업장이 다 부담하고 있는데 퇴직금은 어떻게 계산되는지5, 급여명세서 미제공 근로계약서 미작성 (급여가 올라도 새로 작성하지 않음)6, 사업장이 왜 사대보험을 100%부담하는지도 궁금합니다7, 실 수령금과 신고되는 급여 금액이 다른데 허위신고 할 경우 사업장이 받는 불이익이 뭔지 궁금합니다.이런 상황에 신고 또는 금전적으로 받을 수 있는 모든게 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 권고사직 해고시 문제없나요?/ 국가에서 주는 지원금도 받을 수 있다” 라고 주장하고 있습니다.하지만 우리가 확인한 바로는,5인 미만 사업장(근로기준법 일부 미적용) 은해고 시에도 해고예고수당, 실업급여, 각종 정부 지원금 등이 아예없는걸로 아는데법적으로 내일 나오지말라고해도 문제없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 수습해고 관련 문의드립니다안녕하세요.5인미만 사업장에 7/1 입사하여 수습기간내인 9/3에 채용거부가 되었습니다.업무적합성 등의 사유로 이렇게 됐는데, 근무기간동안 대표 제량으로 일있으면 쉬거나 유연근무는 가능했었습니다. 그래서 한두차례 휴가를 사용했고, 한번 몸이 아파서 대표는 부재하여 동료에게 말하고 1시간 조퇴했습니다. 다만 그러한 사유들을 대면서 9월 이틀치에 대하여 유급 혹은 무급으로 할지 법무검토 후 알려주겠다는데, 무급으로 해도 적합한건지 문의드려요..우선 퇴사 후 14일은 지난 상황입니다.
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고로 인한 합의금 위로금 적정수준하루3-4시간 주5일 근로기간9개월 5인미만사업장 부당해고 당했는데요 1년안됐지만 퇴직금준다했고 실업급여 받게끔 한다했어요 그래도 이유없이 나만 짤린게 기분나쁘고 충격인데 위로금 합의금 1개월치 요청하는거 불법인가요? 근로계약서는 들어갈때 오전공고보고 들어갔고 써있는것도 오전인데 오후에만 계속근무하긴했어요 억지로 퇴직금 실업급여외에 더 요청할수 있는상황인지 현실적 법테두리안에서 시대에맞게 평균적으로 답변부탁드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고, 원직복직 요청 궁금합니다.안녕하세요 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 계약 거부로 부당해고 당하였습니다.이후 원직복직을 요청했고, 회사 측에서 기존 근로계약서로 원직복직을 요청했고,이후 병가처리로 해달라고 했습니다.기존근로계약서에 대한 내용이 전혀 협의가 되고있지않습니다.이 부분에서 원직복직을 안하게 되면 부당해고가 법적 효력이 남아있는지 알고싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인이상 사업장 부당해고 구제신청 궁금합니다안녕하세요 5인이상 사업장 근로하였다가 포괄임금제 계약 미동의로 해고 당하였습니다.저는 회사측에 원직복직을 원한다 주장했지만근로계약 협상이 원만하지않아 동의를 안하고있습니다하지만 회사 주장은 일단 정상출근 요청한다고 이후 적극적 협의만 말하고 있습니다.이 협상의 의지 증거가 이후 부당해고 구제신청(90일이내) 신고에 영향이 미치는지 궁금하고 저는 어떻게 대처를 해야하나요??