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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 부당 해고 구제를 위한 상시 5인 이상 사업장에 대한 질문부당 해고 구제를 준비하고 있습니다.회사의 근로자 수가 5인 이상인지 헷갈려 질문 드립니다.ㅠㅠ주 40시간 근로자 3명, 주 15시간(하루 3시간, 주 5일 근무) 근로자가 4명으로 총 7명이 근무하고 있는데 5인 이상 사업장으로 부당 해고 구제 신청이 가능할까요? 제가 퇴사하게 되면 주 40시간 근무자가 한 명 줄어들게 되는데 영향이 있는지 궁금합니다.감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고 예고시 사유를 알려줘야 하는건가요?안녕하세요? 해고란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는것을 말하잖아요~ 근데 해고 예고시 사유를 알려줘야 하는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장에서 직원 해고 시점 기준?1명을 퇴사시키고자 하는데요.만약 이 사람이 퇴사하기 전 이번주에서 다음주 내에 직원을 더 뽑는다면직원이 5인 이상이 되므로 해당 사원에 대해 해고가 불가능하거나 해고 예고 수당을 줘야 할까요?답변 부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 정당한 사유 없이 근로자 부당해고 시 사업장 불이익안녕하세요. 선박관리사 근무 중인 직원입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장 입니다.대표님께서 정당한 사유 없이 정규직 근로자를 해고하고 싶다고 하십니다.이는 부당해고인데 그대로 진행할거라고 하시는데 근로기준법 위반인데 사업주 및 사업장이 받을 수 있는불이익이 뭐가 있을까요?해당 직원분이 가만히 계실것같지도 않고요. 노동위원회 조사 오고 하면 심문부터 복직명령까지의 임금도다 줘야한다고 하던데 대략적으로 설명 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 미성년자 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요하는 것으로 알고 있는데,미성년자인 저도 근로계약서 미작성 사실을 근로감독관이나 고용노동부에 신고할 수 있을까요?또한, • 5인 미만 사업장이라 부당해고 신고 등은 어렵다고 들었는데, • 근로계약서 미작성만으로도 신고와 조사가 가능한지 궁금합니다.미성년자 보호 차원에서 특별히 더 법적 보호나 지원이 있는지도 알고 싶습니다.관련 경험 있으신 분이나 전문가 분들의 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 사장님이 억지 해고사유로 해고예고를 했습니다실업급여 받는데 지장은 없을까요?5인 미만 사업장이라 부당해고 구제는 안되겠지만, 제 중과실때문에 해고를 한다며 통지서에 사실과 다른 엄청난 억지를 써놨는데 제가 가만있으면 고용보험에 해고사유를 이상하게 써서 실업급여 받는데 지장이 있는건 아닌지요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 부당해고 및 해고예고수당, 직위를 이용한 괴롭힘 해당하는 사항이 있을까요?결혼을 생각하며 만나던 연인 관계로 24년 6월부터 5인미만 사업장 운영을 돕던 중 발생한 일입니다.남자친구이자 사장님은 몇 일 전부터 기분이 상한 것 처럼 보였는데 어떤 이유에선진 말을 해주지 않고 출근을 하면 일적인 부분으로 태클을 걸어 결국 제가 짜증을 내자. 너는 도움이 안된다 꺼져라 지시불이행으로 오늘부로 해고다 하며 욕설을 하고 멱살까지 잡기에 퇴근을 하였습니다. (제가 사업장의 그릇을 닦던 중 소리가 나게 그릇을 내려놓자 사장님께선 천천히 내려해라 시끄럽다 하더니 제가 내가 이렇게 구는 것을 바래서 시비를 걸고있는 것 아니냐 했더니 꺼지라고 함) 오늘 일한 것 까지 정상처리 해줄테니 앞으로 나오지 말라하였고 저는 부당해고고 한달치 월급을 줘라하며 해고사유서를 요청하자. 갑자기 일 얘기는 이제 시작이네 하며 한달 뒤로 해고시기를 변경하며 해고 사유들 조차 거짓만을 써놓은채 부당하다 느끼면 법적 도움을 받아라 나 또한 법적 도움을 받겠다며 카톡을 보내놓았더군요. 결국 전 해고사유서를 받았지만 어제 날짜로 해고되었습니다. 5인미만사업장은 부당해고에 해당되지 않는 것으로 알고있는데, 해고사유서를 받았기 때문에 해고예고수당 청구가 어려운지. 직위를 이용해 증명해 낼 수 없는 거짓말만 하는 사장의 해고가 직위를 이용한 괴롭힘에 해당하지는 않는지. 궁금합니다. 해고사유서의 일부내용은 잦은 지각, 잦은 근무지 이탈, 지시불이행 등입니다. 거짓을 고한다 한 이유는 1. 잦은 지각 - 우리는 결혼 할 사이니 둘 다 힘들게 일할 필요가 없다 가게에는 본인이 필요하니 너는 강아지와 집을 좀 더 돌보다 조금 늦게 출근해라 하였고, 어머니의 병원 내원으로 늦는 날 또한 협의가 된 사항들이 었습니다. 2. 잦은 근무지 이탈 - 본인이 감정적으로 힘들 때 너랑 있으면 죽을 것 같다며 일 하겠다 하는 저를 집에 보낸 것을 근무지 이탈이라고 합니다. 3. 지시불이행 - 그릇을 천천히 내려놓아라 하여 내가 왜 그래야하냐했고 시끄럽다하여 이러길 바래서 계속 시비걸고 있지 않냐고 물었는데. 본인의 왜곡된 기억만을 주장하며 지시불이행이라고 합니다.이미 협의 된 사항 조차 거짓으로 말하는 남자친구이자 사장님에게 결혼이나 연인 사이었던 것 조차 부정당한 것 같아. 연인 사이이기에 문제 삼지 않고 넘어가려 했던 부분들을 다시 한 번 짚어보려합니다. 제가 법적으로 도움을 받을 수 있는 부분이 있을지 문의드립니다. 사장님의 해고사유들은 연인 사이 다툼 속에 나온 얘기들을 토대로 본인의 왜곡된 기억만을 적어놓아 증명해 낼 방법이 없음이 답답합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 계약직직원 해고에 관하여5인미만 식당입니다6개월 계약직으로 직원을 채용했는데요정규직의 경우 5인미만이면 3개월이내 해고시 근로기준법 적용을 받지 않는데요계약직도 정규직과 마찬가지로 3개월 이내 해고시 근로기준법 적용을 받지 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2개월 계약직 직원이 입사 한달도 안됐는데.. 지각에 무단결근중이에요..저희 사업장에 10월말에 입사한 직원이 있는데 계속 지각하더니 오늘은 무단결근했습니다..바로 해고 할 수 있나요?저희는 30인이상 사업장입니다.바로 해고가 안된다면 어쩐 절차가 필요할까요??
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 수습기간 해고 가능한지5인미만 사업장입니다근로계약서에 수습기간 3개월 명시해놨고10월 3일이 한달이 되는날인데9월 말쯤에 그만두라고 말하고 싶습니다( 4대보험도들었습니다) 그렇게 되면 신고를 당한다던지 한달치 월급을 더 줘야하는지 알고 싶습니다