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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 이 경우 해고예고일 기산일은 언제가 되나요?경우 1차 징계위원회에서 A근로자가 재심청구하여 해고처분을 보류하고 재심(2차)징계위원회에서 해고처분을 확정하였다면 해고예고는 2차 해고처분 확정일 기준으로 해야하나요? 1차 해고처분 통보일 기준인가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통지서 내용증명 반송된 경우 관련 질의드립니다.구두 해고예고된 근로자에게 해고통지서를 내용증명으로 보냈는데 수취거절 로 2회나 반송되었는데 이 경우 어떻게 해야 할까요??
- 근로계약고용·노동Q. 해고통보 해고예고수당과 실업급여 받을 수 있나요자를 생각이 없다고 사람 새로 구하기도 힘들고 이제 곧 성수기라 더욱 해고하기 힘들다고 하셨는데 결국 해고당했어요 전화로도 제가 전 그만둘생각이 없다고 했고 사장님도 듣고 공감해주셨는데 다음날 해고당했어요 또한 제가 지금 9개월 정도 일을해서 3개월 채우면 퇴직금이라 계속 근무를 해왔던건데 화가나고 억울하네요 그 친구가 가게에서 더 필요해서 절 잘랐다는게 제가 좀 더 오래다녔는데도 ..실업급여와 해고예고수당 받을 수 있을까요? 고용보험은 가입이 안되어있고 ( 제가 하루6-7시간 주5일 근무해서 고용보험 필수라고 들었습니다) 시간 조건은 충족합니다다만 해고예고수당은 사장님이 그거 알고 한 달 시간주신것같은데 저한테는 하루전에 절대 그럴 일 없다고 하신분이 저렇게 오시니까 받을 거 다 받고싶어서요
- 근로계약고용·노동Q. 음식점 폐업 전·후 근로자 주장 및 금전·보험 청구 시효 문의드립니다음식점 폐업을 앞두고 있습니다.과거 함께 일하던 사람이 본인이 근로자였다고 주장할 가능성이 있어근로자성 판단이 아니라 ‘주장할 수 있는 기간(시효)’만 문의드립니다.“본인이 근로자였다”는 주장 자체에도 시효가 있나요?(퇴직·계약 종료 후 몇 년까지 가능한지)만약 주장 자체에는 시효가 없다면,임금·퇴직금·해고예고수당 등 금전 청구는 각각 몇 년까지 가능한가요?고용보험 피보험자였다고 주장하며 소급 가입 또는 보험료 정산을 요구할 수 있는 기간에도 제한이 있나요?폐업 후에도 위 주장이나 청구가 가능한지,폐업 여부가 시효 계산에 영향을 미치는지도 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약관련 사업주 말이 자꾸 바뀌는경우1달만 우선 쓰고 1월에 11개월 짜리 계약서 쓰자고했던 상황이라 지속적으로 계약될거라 생각했는데 갑자기 이렇게 나오면 해고예고수당도 못 받고 신고해도 사업주는 문제없는게 맞나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 폐업 통보 이후 병원 측에서 폐업 변경과 해고수당 관련 문의해고예고수당을 묻자 병원장님이 그건 안될거 같다라고 말하였습니다.그러다가 갑자기 1월 19일로 폐업을 늦춘다고 이야기했습니다.그러면서 해당 날짜에 권고사직을 처리하겠다고 서명을 요구합니다.1. 사업주가 폐업날짜로 인해 이미 해고날짜가 정해졌는데 연장한다고 해서 근로자가 따라야 되나요?2. 원래의 12/31의 해고에 해당된다면 해고예고수당 받을 수 있나요?3. 회사에서 12/19부터 권고사직서 서명을 받는데 서명해도 되나요? 불이익생기나요?4. 만약 폐업이 지연되면 할 일은 없어서 출근은 해야하니 병원측에서 연차를 쓰라고 강요하면 거절할 수 있을까요? (만약 거절하면 연차수당 못 받는 건가요?)부탁드립니다ㅜㅜ
- 해고·징계고용·노동Q. 실업급여 관련해서 의문점이 있습니다이일로 직장에서는 저에게 해고예고를 하고 저는 예고일 전에 퇴사를 했습니다 이게 부정수급인가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 정규직 근로계약서 작성 후 수습 종료를 이유로 한 해고, 해고예고수당 대질조사 대응 조언 부탁드립니다.안녕하세요. 최근 수습 기간 종료를 이유로 갑작스럽게 해고 통보를 받은 근로자입니다. 곧 노동부 대질조사를 앞두고 있어 준비 사항에 대해 자문을 구합니다.사건 핵심 요약:계약 성격: '기간의 정함이 없는 정규직' 계약을 체결했습니다. 계약서상 수습 조항은 있으나, 이를 '자동 종료 조건'으로 해석할 근거가 없으며 면접 당시에도 정규직 영입임을 명확히 했습니다.행정적 근거: 회사는 입사 당시 저를 '상용직(정규직)'으로 고용보험 신고했습니다. 이는 사측도 계약 당시 정규직으로 인지했음을 보여주는 증거입니다.절차적 하자: 사측은 '수습 후 평가에 따른 본채용 거부' 가능성을 고지하거나 설명한 적이 없으며(녹취 보유), 공식적인 직무 평가 절차도 전혀 없었습니다.(서면평가서 없음. 두리뭉실한 사유의 계약만료 통보서 1장 있음)비자발적 퇴사: 사직 강요에 대해 자발적 퇴사가 아니라는 의사를 밝혔고, '비자발적 퇴사'임을 명시한 녹취록이 있습니다.질문 내용:사측이 이제 와서 '단기 평가 대상이었다'고 말을 바꾸고 있는데, 노동부 조사 시 '행정 신고 내역(상용직)'과 '설명의무 미이행 녹취'가 어느 정도 파급력이 있을까요?대질조사 시 사측의 일관성 없는 진술(합의 의사 번복 등)을 어떻게 공략하는 것이 효과적일까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 해고예고수당 받을 수 있을까요?해고라 쳐도 만약 사장님이 계속 가게를 운영하게 될 때는 어떡하나요? 근로계약서 미작성으로 해고예고수당에 대한 얘기는 없습니다
- 근로계약고용·노동Q. 알바 해고통보 후 실업급여 조건되나요?법적으로 바로 자르면 해고수당 줘야해서 시간 주는 것 같아 일단 최대한 불리하지 않게 저렇게 말한건데 하루 아침에 잘린거고 실업급여 조건 충족한데 받을 수 있을까요? 확실한 답변 부탁드립니다 ㅜㅜ싸우고 나서 사장님께 전화 걸어 상황 설명하고 사장님도 둘 다 자긴 절대 못 자른다고 하셨었고 저도 그만 둘 생각없다고까지 말씀드렸고 그 친구가 만약 그만두더라도 그 자리 제가 매꿀수있다 말씀드렸었는데도결국 저런 문자가 왔네요해고예고수당은 못 받겠죠?제 입장에서는 그 친구 저보다 일 하는 시간이 길지만 제가 좀 더 오래 다녔었고 곧 9개월 앞둬서 3개월만 더하면 퇴직금 받을 수 있어 계속 일해왔던건데 갑자기 자를 생각 없다고 하셨던분이 저한테 시간줄테니 우리 가게 정리하라고 하니까 너무 당황스럽네요 일부러 해고수당 주기싫어 한달 시간 준다고 얘기한것같든데 못 받을라나요? 실업급여 해고수당 둘 다 궁금합니다