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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 근무자 (권고사징or해고, 실업급여, 위로금)실업 급여 가능한지(입사 하기 직전 까지 다른 곳에서 4대보험 다 내고 일했습니다)2. 위로금or 해고 예고 수당 가능한지 (안 가능하면 회사에 불이익이 뭐있는지)3. 해고 인지 아님 권고 사직인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 원하는 퇴사일보다 빠른 퇴사일 요청 시 해고예고수당을 받을 수 있나요?있는지 궁금합니다.만약 퇴사처리가 안되고 앞 전에 말한 상황이라면 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계해고 당했습니다..내용증명,징계해고,실업급여,해고예고수당말그대로 무단결근 2주일 정도 하고 회사측에서 내용증명을 보낸 하루만에 징계해고당했습니다 ..이랬을때 실업급여나 해고예고수당은 못받을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 갑작스런 근무지 공사로 강제 무급휴가근로계약서 미작성하고 일한지 6개월이 넘어가는데 지금 근로계약서 작성하자고 요청했을때 거부할시 할수있는 조치와 만약 근로계약서 미작성인 상태에서 사용자측에서 해고통보를 할시 해고예고수당등을 요청할수있을까요
- 임금체불고용·노동Q. 4대보험이 가입되지 않은 알바인데 해고 예고수당 청구가 가능할까요?일하던 사업장은 5인 미만 사업장이고 이번 달 17일에 나가라는 통보를 받고 28일에 나가게 되었습니다. 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 질문 드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 귀책사유의 해고예고수당받으랴합니다7일무단결근으로 귀책사유가 있어 해고당했습니다..현재 빚도 많아서 핸드폰도 정지여서 연락을 잘못했고 아프기도 했는데 병원을 못갔고 (평소에 먹는 약만 있음) 해고예고수당 못준다고 법령에 따른 구제신청을 하라는데 가망없나요어디서 신청해야하는지도 모르겠네요
- 해고·징계고용·노동Q. 시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의일반 근로자의 경우 해고 30일 전에 통보해야하는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 시용기간의 근로자의 경우 3개월 평가 후 정규직 전환을 예정으로 두고 있는데 해당 근로자를 해고 하게 될 경우 최소 며칠 정도의 기간을 두고 통보를 해야 하나요?3개월 미만의 수습근로자를 2개월 만에 평가를 할 수 없으니 해당 근로자에게 적합한 사유에 의해 해고를 진행함을 통보해야 하는 최소 기간을 문의드립니다.(부당해고 예외, 해고 예고 수당 미지급에 해당하는 기간)
- 구조조정고용·노동Q. 해고예고수당 질문 있습니다!!!!!폐업 예정이고 5인 미만 사업장 입니다 3개월 지나기전에 구두로 우리 사업장 폐업한다고 말했습니다 근데 근무일은 3개월이 넘은 시점인데 해고예고수당을 줘야 되나요?
- 구조조정고용·노동Q. 정리해고 관련 실무 체크리스트 문의 !정리해고 실무와 관련하여 내부적으로 검토 중인데, 법적 요건 충족 여부를 확인하고자 아래 체크리스트에 대해 자문을 부탁드립니다. 각 항목이 실제 실무에서 필요한 요건을 충분히 반영하고 있는지, 혹은 추가·보완해야 할 부분이 있는지 검토해주시면 감사하겠습니다.1. 경영상 필요성(긴박성) 입증 자료최근 2~3년 재무제표(매출·영업이익·순이익)현금흐름, 부채비율 등 재무 악화 자료조직 축소 필요성 관련 이사회·경영회의 자료시장·산업 구조 변화 등 외부 요인 분석 자료부서/지점 폐쇄 사유(정량·정성 근거 포함)2. 해고 회피 노력 증빙신규 채용 중단 기록시간제 전환·휴직·연차 사용 촉진 여부급여 조정·성과급 삭감 등 비용 절감 검토 기록배치전환 가능성 검토 자료희망퇴직 안내문 및 진행 기록대상자와의 2회 이상 면담 기록(날짜·내용·서명 포함)3. 합리적이고 공정한 해고 기준 마련해고 기준 문서화(성과·근속·역할·업무량 등)차별 없는 기준인지 검토대상자 선정 사유와 과정 기록(객관적 근거 명시)4. 근로자대표 협의근로자대표 존재 여부 및 선출 절차 적정성해고 50일 전까지 기준·회피 노력·일정 통보회의록, 이메일, 의견서 등 협의 과정 기록5. 해고 통지 절차 준수서면 해고 통지서(해고 사유 및 해고일 명시)해고예고 30일 전 통보 또는 예고수당 지급 여부취업규칙·단체협약상 절차 준수해고 시점의 근로자 보호사유(병가·산재·출산휴가 등) 검토6. 퇴직금 및 금전 정산전체 근속기간 기준 퇴직금 산정연차수당 및 미지급 수당 정산4대보험 상실 신고7. 리스크 관리부당해고 소송 가능성 검토절차적 하자 여부 체크변호사·노무사 자문 진행
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?라고 말해버렸습니다일한지는 4개월째이고 30일전 해고를 예고한 것도 아닙니다. 컴플레인이 들어오고 나서 사장님이 직접 저에게 소명할 기회나 면담, 전화, 문자 그 어떤 것도 하지 않으셨습니다내일 근무 후 사장님께 문자로 《어제 야간 직원분께 ‘이번 달까지만 근무하는 것이 어떠냐’는 말씀을 전해 들었습니다. 사장님께서 직접 하신 말씀인지 정확히 확인 부탁드립니다》 라고 보낼 예정인데 이 문자가 해고예고수당을 받을 증거가 될 수 있을까요?저는 사장님이 직접 하신 말씀도 아니고 야간분이 전달하신 내용이라 정당한 사유의 해고도 아니고 올바른 절차를 밟은 것도 아니여서 해고예고수당을 받고 싶은데 가능할까요?그리고 지각 30분 1번이랑 불친절이 정당한 해고 사유가 될까요?