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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고와 육아휴직 / 권고사직과 부당해고에 관해해고예고는 30일 전에 통보해야 된다고 알고 있습니다.육아휴직도 30일 전에 말씀드려야 하는 걸로 아는데요육아휴직의 경우 거절할 수 없는 걸로 알고 있습니다.1. 만약 해고예고 수당을 받은 날 육아휴직을 쓰게 된다면 육아휴직으로 가능할까요?2. 권고사직으로 협의가 안될 경우 해고절차로 가는걸로 알고 있는데, 권고사직을 피할 수 있는 방법은 있나요 ?
- 근로계약고용·노동Q. 한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장증거있고 나름 단톡에 구하려는 노력한것도 증거에 있는데 26일날 말없이 안갓다가 짤리게 된다면, 해고예고수당 받을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장했는데 다 읽고감ㅠ그후에 못구하면 어떻게해야하냐 이런 피드백은 안된상태로 시간은 계속 지나고 있는 상태입니다.11월26일날 가야하는건가요? 안가서 짤리면 해고예고수당이나 해고수당 받을 수 있나요? 5인미만사업장입니다. 만약 26일날 가야만 짤리는걸 방지한다거나해고에 대해 아무 보상도 없다고한다면 저날이 야간알바라 진짜 한숨도못자고 밤새야하는거라서요..
- 임금체불고용·노동Q. 노동청 진정취하 합의금 얼마가 적당한가요?노동청 진정취하 합의금 얼마가 적당한가요?1. 근로계약서 미작성2. 주휴수당 미지급3. 퇴직금 미지급4. 최저임금 위반5. 급여명세서 미교부6. 해고예고수당 미지급7. 휴게시간 미부여노동청에서 합의하라는데 합의금 액수 얼마가 적당할까요?사장에게 받아야할 임금체불 액수는 천만원입니다.합의서에 민형사 소 제기하지않는다 문구도 넣을겁니다합의금은 얼마가 적당한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장 관련 문의드립니다.갑작스런 해고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고예고수당을 받을수 없나요?....
- 구조조정고용·노동Q. 폐업으로 인한 퇴사시 궁굼한 사항 답변 부탁드립니다현재 내 경우 해고예고수당 청구가 가능한지 4. 사직서를 쓰지 않고 폐업일 기준 퇴사 처리 요청을 했을 때 회사가 이를 거부하면 어떻게 대응해야하는지정확한 답변 부탁드립니다 노무사님들 ㅠㅠㅠㅜㅜㅠ
- 회사 생활고민상담Q. 한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장했는데 다 읽고감ㅠ그리고 하루 지난상태인데 11월26일날 가야하는건가요? 안가서 짤리면 해고예고수당이나 해고수당 받을 수 있나요? 5인미만사업장입니다. 만약 26일날 가야만 짤리는걸 방지한다거나해고에 대해 아무 보상도 없다고한다면 저날이 야간알바라 진짜 한숨도못자고 밤새야하는거라서요..
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고 통보서 작성에 대해 문의드립니다.안녕하세요.해고예정일은 12월31일인데,해고예정통보서는 11월20일에 전달해도 되나요?반드시 30일전인 11월30일에 전달해야하는 것인지 문의드립니다.또한, 해고예정통보서 전달 전에 구두로 예고하고 사직서를 받는 것은 위법이 되는지도 문의드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고와 육아휴직 / 시말서 작성 등 문의분위긴데요1. 해고 예고를 받고 육아휴직을 신청해도 되는지2. 육아휴직을 둘이 동시에 사용해도되는지3. 사측에서는 어떻게서든 꼬투리를 잡아 시말서를 작성하게 해서 해고를 시켜려고 하는데, 이때 제가 잘못한게 아니면 시말서를 안써도 되나요? 아니면 꼭 시말서를 작성해야 하나요 ?
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 기준 적합 여부 판단 부탁드립니다정규직 전환을 제시했고 제가 개인적 사정으로 거절했기 때문에 해고예고수당을 지급할 의무가 없다라는 의견을 받았습니다. 이 상황이 합리적인 상황인지 정확한 판단이 어려워 전문가분들의 의견을 구하고자 합니다.