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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 생활꿀팁생활Q. 네이버 플러스 육아 용품 혜택 받아보신 분 있으실까요네이버 플러스를 구독하면 육아 용품 50프로 혜택이 있다고 해서 들어가봤습니다.필수품 중에는 유명한 브랜드들도 있는 것으로 보아 나름 괜찮아보이긴 하는데요..뭐를 사야 좋을지 고민이 됩니다. 혹시 구매해보신 분 어떤 것이 좋은가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 중 상여금 지급이 안된다는데 불법 아닌가요?설/명절/7~8월중 생산장려수당이 지급되는 회사에 다니고 있습니다. 올해까지는 위의 수당이 육아휴직 중에도 지급되었지만 내년부터는 지급이 안된다고 하네요. 불법 아닌가요? 현재 취업규칙이나 협약서, 근로계약서 등에 위의 수당에 대한 규정은 따로 하고 있지 않습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 후 육아휴직 급여를 받을 수 있능 조건일까요?중순,말쯤 퇴사하고 곧바로친구가 하는 1인회사에 풀타임 정직원 근무를 시작해서 출산 전까지 일을 하다가 출산휴가와 육아휴직, 육아휴직 기간에 급여를 받고싶은데요. 친구 회사도 잘 몰라서 우선 고용노동부 가입이 필요하다는 것을 확인하고 제가 입사하기 전에 가입처리를 완료한다고 합니다. 찾아보니, 제가 잘 이해한게 맞는지 모르겠지만 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여아 한다고 하고, 단순 6개월이 아닌 7~9개월 정도의 기간이 필요하다고 하더라고요. 11월 안에 퇴사후 이직을 바로 한다고 히더라도 이직 흐 츨산 예정까지 180일이 모자를 것 같은데이전 직장들의 기간까지 합쳐서 고려될수 있다는 이야기를 봤는데 지금 제 상황에도 출산휴가/육아휴직 사용 및 급여 지급이 가능한 조건인건지 궁금합니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 파견근로자의 육아휴직과 사용사업주의 의무파견근로자가 육아휴직을 사용한다고 하면, 사용사업주가 해야할 일은 무엇인가요?육아휴직과 관련한 사규 등 실질적인 내용은 파견사업주의 사규를 따라가나요? 사용사업주의 사규를 따라가나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2017년 5월(초2학년) 육아휴직 기간 문의.초등2학년 아이의 생일이 2017.05.21일(만8세)입니다.아직 육아휴직을 사용해본적이 없는데육아휴직을 쓸지 고민중입니다.신청한다면,육아휴직기간은 26.02.28일까지 가능한지,아이 생일 전인 26.05.20일까지 가능한지,또는 25.12월에 신청하면 그때로부터 1년 가능한지,언제까지 육아휴직 기간이 적용되는지 궁금해서문의드립니다 :)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직을 쓰게 되면 퇴직금을 바로 정신 받을수 있나요??육아휴직을 쓸 예정인데 휴직을 쓰면서 퇴사를 하려고 합니다! 그리고 1년 쓰고 나서 실업급여도 신청할 예정인데요~그렇다면 퇴직금을 휴직 쓰면서 받을 수 있을까요??안된다면 회사와 협의해서 미리 받을수도 있는지 궁금합니다!
- 연말정산세금·세무Q. 청년내일채움 5년제 만기 수령시 연말정산제가 청년내일채움 5년제가 11월에 만기되어 수령하게 됩니다.현재 육아휴직 중이지만 따로 납부유예없이 계속 납부하고 있었습니다.(육아휴직시작 : 2025년 2월 ~ 2026년 2월)소득은 2025년 1월에 받은 월급 280만원만 있습니다.배우자 밑으로 연말정산을 들어가려고 하는데,청년내일채움 5년제 만기 수령액으로 배우자 밑으로 안 들어가고제가 연말정산 신청을 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직중에 성과급이 나올까요? 내용봐주시면 감사합니다.회사 성과급은 보통 12월인데! 제가 12월초부터..육아휴직에 들어갈거 같아요이렇게 되면...근로자이긴한데ㅠ 11개월 열심히했는데ㅠ육아휴직중이지만 나오지않을까? 궁금한데다른회사들은 어떻게 하는지 아실까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기단축근로 중 업무과중으로 시간외근무 요청했으나 사업주가 거절한다면?육아기단축근로로 1일 6시간 근무중이나 점심시간까지 늘 일해왔으나최근 업무과중으로 기한 내 처리하기 어려운 상황이 잦아 몇차례 즉시 처리필요한 업무 명시하며 시간외 근무 요청하자(월10시간가량) 단축근무 중에 시간외근무를 너무 많이 한다며 거부한 상황입니다. 근로자로써 달리 선택할 방법이 있을까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 육아휴직 신청 후 직장내 괴롭힘 당하고 있는 것 같아요.8월에 육아휴직을 요청하고 그 이후로 부서장이 저를 대하는 태도가 달라지고 다른 직원들과 차별 대우를 하는 것 같아요.. 제가 기술연구소에서 근무를 하는데 다른 직원들의 불량 건은 훈계로 끝나는데 저의 불량 및 업무처리가 잘못된 부분은 시말서를 제출하라고 합니다. 육아휴직 신청 후에 작성한 시말서만 4장정도 되요.시말서 작성도 제가 잘못하지 않은 부분도 작성하여서 다시 제출하라고 하는 경우가 두번 있었고요.. 정상적인 업무 처리를 하는데도 부서장 본인의 마음에 들지 않는다고 구박도 하고요.. 제가 9년동안 근무를 해왔고 지금까지 이런적이 없었거든요.. 직장내 괴롭힘이 맞을까요..?