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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만사업장 퇴직금관련 문의드립니다그만두라고 하면 해고예고수당도 받지못하고 퇴직금도 못받게되는 상황이 걱정되어 질문드리는데 이렇게 될 수 도 있는건지 이런경우를 대비해서 꼭 1년을 다 채우고 퇴사의사를 밝혀야하는건지 알려주시면 감사하겠습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 소득,사업 소득 신고 휴일과 휴무일은 제외하고 신고하나요 ?정규직 2개월 수습기간으로 계약하고 입사했는데 이주 되기 전에 해고 당했습니다 사업장 쪽에서 소득신고로 할지 3.3 사업소득으로 할지는 보고 알려주신다고 하셨는데 신고하게 되면 주 5일 근무라 하루 쉬었던 요일과 일요일은 제외하여 신고 들어가나요 ?
- 구조조정고용·노동Q. 외국인노동자(E-9)을 권고사직 또는 해고 시제조업 공장입니다.외국인 노동자를 권고사직하거나 해고했을 때 회사의 패널티는 어떤게 있을까요? 제조업 특성 상 외국인이 많이 필요합니다.인터넷엔 대부분 내국인을 권고사직 또는 해고했을때 받는 패널티 얘기더라고요.내보내려는 외국인은 이미 사업장 변경을 3회 사용한 상태여서 외국인의 책임이 아닌것으로 하여 내보내고 다른 곳 일을 구할 수 있게 하고 싶어요. 이 경우 회사가 받는 패널티가 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 피보험단위기간 관련 문의드립니다.4월 26일 한 업장에 알바로 입사하여 주 3일 일을 하였고, 7월8일부터 같은 회사의 같은 사업장에서 알바에서 직원으로 전환만 하여 계약서를 새로 작성하고 주 5일 스케줄제로 근무를 시작하게 되었습니다. 그 후 9월30일 업장의 폐쇄로 인해 해고당하였습니다. 이직확인서를 확인해보니 피보험단위기간이 71일로 밖에 뜨지 않아, 뭔가 이상해 문의드립니다. 같은 업장이지만 알바로 일한 일수는 단위기간에 포함되지 않는 것인지, 다른 이유가 있는 것인지 궁금합니다. 알바와 직원 모두 상용직으로 계약을 했습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 미등록외국인에게 해고예고 없이 다음날부터 출근하지 말라고 고지하여 해고한 경우미등록외국인에게 해고예고 없이 다음날부터 출근하지 말라고 고지하여 해고한 경우 (상시5인이상 사업장) 이 경우 부당해고일까요?
- 근로계약고용·노동Q. 권고사직후퇴직금받을수잇을까요?5인미만사업장23년10월28일에입사햇고(근로계약서아직안씀)11월부터두번째사장님이운영햇습니다(알바몬으로온라인계약서썻다가종이로된단기근로계약서를씀)2번째사장님이4월에새번째사장님한테인수인계하여바뀌었습니다지금사장님은개인적인일로보기싫다불편하다하여(부당해고/5인미만이라해당안되는거알아요)24년10/7일에 권고사직당하여 11/7일까지 근무 하기로하였고11월은장사가안된다하여나가지를않았습니다지금사장님께퇴직금이야기를하니두번째사장님이폐업신고를햇다고퇴직금미지급을주장하고있는데두번째사장님과지금사장님이4~5월한달동안인수인계하는동안동업을햇엇습니다질문1. 이경우에(사장이 총3번바뀜)퇴직금을받을수있나요?질문2.안준다하는데14일이안지나도진정을넣을수있나요?질문3.14일이지나진정을넣어도퇴직금지연이자까지받을수잇나요?질문4.입사일을23년10월/28일로 되는건가요?질뮨5.11/7일이퇴사자날짜다 라고하엿을애 이경우 해고예고수당은 별도로 받지못하나요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인 이상 사업장인지, 5인 미만 사업장인지 궁금합니다.부당해고에 대한 문제때문에 정확히 5인 이상인지 아닌지에 대해 여쭙고자 질문드립니다.현재 저는 A라는 소속으로 근무중입니다.큰 회사에 하청?업체로 회사의 물건을 설치/철거 해주는 A회사입니다.그러다 큰 회사의 공장을 임대 받아서 공장에서 포장업무를 하는 인원과 시공과 배송을 하는 인원으로 팀이 나뉘었습니다.여기서 문제는 임대를 받으면서 A라는 사업장과, 새로운 B라는 사업장을 하나 더 낸 걸로 알고있습니다.기존 인원을 A와 B로 나눠서 소속이 되어있는지 까지는 자세히 모르겠습니다.둘다 현재 사장것이라는 것만 알고있습니다.그래서 5인이상인지 미만인지가 애매한거 같습니다.우선 공장에 고정으로 출근하는 인원은 4명입니다.(포장 및 공장 업무 월~금 출근하는 인원 4명)그리고 저희가 포장한 물건을 지방으로 배송해주는 배송팀.(일주일에 1~2회 물건때문에 공장들어와서 같이일을함)그 외 수도권에 일하는 팀(공장을 출근하지않고 집 - 현장 으로 출근하는 인원)이런식으로 총 10명 이상이 있습니다.이렇게 기존인원을 A와 B사업장으로 따로 등록을 시켜놓게되면 5인 미만이 되는건지..아니면 사업주가 같기에 하나의 사업으로보고 5인 이상으로 봐야하나요 ?제가 출근하는 곳은 상시근로자만 따지면 4명입니다.여기에 일주일 1~2회 들어오는 배송팀 2명 입니다.사장은 제외인가요 포함인가요.질문이 좀 이상하게 느껴지셔도 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 후 퇴직금과 임금지급은 언제까지 받을 수 있을까요?사내 대표와 상사의 지나친 갑질로(사직서 퇴사 2주전에 낸다해도 지금 당장 내라, 5인미만 사업장이기 때문에 지금까지 휴일과 연차쓴거 도로 돈으로 다 뱉어내게 하겠다 -> 면접때 연차 자유롭게 사용하고 휴일 모두 쉬니 일하기 좋을거다 라고 했지만 자르면서 기분나쁜지 저렇게 이야기했습니다 또한 내가 너 권고사직으로 해줄테니 그렇게 해라라며 권고사직이 맞는데 선심쓰듯 이야기하고 인격적으로 모욕하는 말도 많이하였지만 이런저런거 괜히 신경쓰면 머리아파 넘어갔습니다) 11월 15일자로 10월 16일 해고통지서를 주었습니다.그러더니 다음날인 10월 17일 불러내 해고통지서는 적용 안할거니 12월 3일 퇴사로 알고있으라 하고 3일 후 11월 15일에 그냥 나가라 해고통지서는 없는걸로 하고 그날 권고사직으로 나가는 걸로 하고 퇴직연금 적립금 회사로 반환되는거 주겠다해서 저도 더이상 이런데서 있기도 싫어 알겠다했습니다그리고 당일 11월 8일 대표에게 퇴직금 퇴직연금기관에서 반환 신청하면 7~10일 내로 들어오는데 들어오는대로 입금해줄 수 있냐 물어보니 퇴직금을 그냥 줄수는 없고 급여에 포함시켜서 4대보험도 15일치임금+퇴직연금 적립금으로 11월 급여로 해서 세금 다 떼고 12월 5일에 보내줄거다(5일이 급여일입니다) 이러네요..퇴직금 세금 안떼고 받겠다한것도 아니고 그걸 바라지도 않습니다..일단 제가 궁금한건퇴직금과 15일치 임금을 법정기한으로 언제까지 지급해줘야하는건가요?퇴직금을 15일간 일한 급여에 더해서 11월 급여로 계산해서 준다는게 말이 되나요..? 세무사사무실에 문의하니 급여에 퇴직금을 함께 지급안하고 퇴직적립금 알려주면 세금만 계산해서 그 금액 알려주면 그 금액을 입금해주면 된다 급여대장에 합산해서 지급할 일은 없다 라고 합니다
- 근로계약고용·노동Q. 계약기간 내 업체변경 , 그리고 근로조건 악화로 인한 퇴사 부당해고 여부 문의드립니다.안녕하세요. 날씨가 많이 추워졌습니다.아파트 커뮤니티에서 골프프로로 근무 중입니다.아파트 입주자대표회의 소속으로 근무 중 입니다. (5인 이하 사업장)2024년 4월 23일 출근하였고,근무조건은화~토요일 (주5일) 13시 ~ 22시급여 : 최저임금 2,060,740원레슨료 : 50%받고 근무하고 있습니다.위탁업체가 2025년 1월 1일부터 운영합니다.위탁업체 관계자가 고용승계 관련하여 면접을 봤고,위탁업체에서는월 ~ 금 14시 ~22시, 토 16시 ~ 22시급여 : 160만원레슨료 : 40%지급한다고 합니다.이건 나가라는 말인데, 자체운영에서 위탁운영으로 변경되면서불리한 급여조건과 근무조건를 제시하고 퇴사 압박 하는데 방법이 없을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 파견 근로자 해고 및 해고예고수당에 대한 요건 해당여부A라는 파견근로자가 08/19일 부터 현재까지 근로를 파견된 사업장으로부터 이어오고 있다는 가정.A씨가 근로계약을 맺은 회사에서 해고 및 해고 예고수당을 수급할 수 있는 요건이 되는가요?