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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 대체근로자 소정근무시간 질의육아휴직 대체근로자 소정근무시간 질의육아휴직 대체근로자를 고용하여 계약직 근로계약을 체결하고자 합니다.- 근무일 : 월, 수, 금- 근무시간 : 10시~15시- 휴게시간 : 1시간- 월보수 : 150만원[질의1]계약서상 소정근로시간을 작성하려하는데, 한달을 4주로 보아 48시간으로 작성해도 문제없을까요?10월의 경우 휴일이 없다고 가정한다면, 월 근무시간은 56시간이됩니다. 추가로 수당을 요구할 여지가 있는지 궁금합니다.[질의2]근무일과 근무시간을 계약서에 명시한다면, 월소정근로시간은 계약서에서 생략해도 되나요? 필수문구인지 궁금합니다.[질의3]6세미만 자녀가 있어서 육아수당을 지급한다면, 최저임금 계산에 포함되나요?지급시 월보수 150만원은 동일하며, 기본급 130만원, 육아수당 20만원 지급하려합니다.추가수당 지급시 시급계산에도 포함이 되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직중인 직원에게 상여금을 지급할때 4대보험공제 질문육아휴직중인 근로자가 있는데 4대보험 납부 예외,유예신고를 해둔 상태이고 육아휴직기간에는 급여가 따로 나가지는 않고 있는 상태입니다.그런데 이번에 상여금 50만원을 지급하려고 하는데, 이럴 경우에 지급할 상여금 50만원에서 국민연금, 건강보험, 고용보험 공제를 하고서 지급을 하는건지, 공제없이 그대로 50만원을 지급하면 되는지 질문드립니다.
성 고민고민상담
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- 임금·급여고용·노동Q. 육아휴직 대체근로자 소정근무시간 질의육아휴직 대체근로자를 고용하여 계약직 근로계약을 체결하고자 합니다.- 근무일 : 월, 수, 금- 근무시간 : 10시~15시- 휴게시간 : 1시간- 월보수 : 150만원[질의1] 계약서상 소정근로시간을 작성하려하는데, 한달을 4주로 보아 48시간으로 작성해도 문제없을까요?10월의 경우 휴일이 없다고 가정한다면, 월 근무시간은 56시간이됩니다. 추가로 수당을 요구할 여지가 있는지 궁금합니다.[질의2]근무일과 근무시간을 계약서에 명시한다면, 월소정근로시간은 계약서에서 생략해도 되나요? 필수문구인지 궁금합니다.[질의3]육아수당을 지급한다면, 최저임금 계산에 포함되나요?추가수당 지급시 시급계산에도 포함이 되는지 궁금합니다.
- 대출경제Q. 전세대출 요건 문의 드리려고 합니다.와이프가 1년 육아 휴직 중입니다.저는 직장인이구요현재 기준으로 전세대출 알아보는데와이프 명의로 전세대출이 가능할까요?참고로 제 앞으로 아파트 한채가 있습니다.
- 유아교육육아Q. 애들 학교 급식비 지원 신청 방법이 알고 싶습니다.아이가 내년에 초등학교에 입학하게 되는데요 학교 급식비 지원 받을 수 있는지 알아보고 있습니다. 맞벌이 부부라서 소득이 있기는 하지만 육아와 생활비가 만만치 않더라고요. 급식비 지원 대상이 어떻게 되는건지 소득 기준은 어느 정도일 때 가능한지 알고 싶어요. 신청은 학교에서 하는 건지, 교육청에 따로 해야 하는 건지도 알고 싶어요. 지원받으면 급식비 전액이 면제되는 건지, 일부만 지원되는 건지, 지원 기간은 얼마나 되는지도 궁금합니다. 주변 학부모님들께 물어보기가 조심스러워서 이렇게 질문하는데, 자세한 정보 알려주시면 정말 감사하겠어요.
- 유아교육육아Q. 아동관련직종을 구하려합니다 답변부탁드려요~안녕하세요. 제가 아동관련쪽으로 직종을 구하려하는데요1. 시청이나 구청 아동보육과2. 육아종합지원센터3. 지역아동센터4. 유치원 행정5. 공공기관(아동관련) 사업, 행정직해당 관련된 공고를 어디서 찾을수 있을까요???카페나 카톡이 있을까요???
- 임금·급여고용·노동Q. 육아 휴직 급여 상한액 인상된거 맞나요?올해 둘째 출산하고 육아휴직을 신청하려고 하는데 친구가 육아휴직 급여 상한액이 올랐다는 말을 하더라고요. 첫째 때랑 달라진게 있을지 궁금해서 알아보고 있는 중인데요 예전엔 월 최대 150만원 정도였던 거 같은데 지금은 얼마나 받을 수 있는 건가요? 신청 조건에 변화가 있는지 알고 싶습니다. 배우자도 같이 육아휴직을 쓰면 추가 지원이 있다고 들었는데, 그 부분도 자세히 알려주시면 좋겠어요. 급여 지급 시기나 신청 절차도 궁금하고, 복직 후 사후 지급금은 어떻게 되는지도 알고 싶습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 육아휴직후 부당해고건 질문드립니다안녕하세요 저는 1년간 육아휴직후 회사복직한 첫날 출근한 팀장에게 일방적으로 육아휴직 마지막날 즉 복직하루전 이미퇴사처리를 했다고 일방적통보를받았습니다.그래서 대표에게 직접 전화해서물어보니 제가 복직 6개월전 통화로 육아로인해 스트레스를 많이받고 쌍둥이들이라 육아를병행하면서 야간일을 생각중이다라고 말하고 그뒤 복직전까지 연락이없기에 육아휴직후 퇴사하는줄알고 퇴사처리를했다고 합니다..물론 사직서라던가 퇴사증명서등을 작성한적이전혀없으며 단지 저말한마디로 제가퇴사를하는줄알았다고합니다.이경우 부당해고로들어가는지 그리고 아직 퇴직금및 연차수장이 미지급상태입니다 2개월내 지급해준다고하여 기다리는데 협의기한이끝나고나서도 미지급시 어떻게해야할지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 육아기단축근로 대체인력지원금 회수업무수행능력도 떨어지고 근무시간 조정이 필요한데 협조도 안해줘서 1년 된줄 알고 권고사직 시켰습니다. 심지어 퇴직금까지 받고 나갔습니다.근데 작년 10/1입사 올해 9/17 퇴사여서 13일 부족으로 1년치 + 나머지 50퍼센트 지원금 전부 회수한다네요..몇일 차이로 천만원이상 날라가게 생겨서 너무 무력해졌습니다. 행정사한테 의뢰해서 행정심판 가면 승산 있을까요?