답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직무에 따른 임금이 별도로 정해져 있는 것은 아닙니다. 당사자간 계약으로 정할 문제인데 만약에 하는 일에 비해 임금이 적다면 계약에 대한 변경을 요구하시어 근로조건에 대한 재 합의를 해보아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 본질적으로 세무처리에 관한 사항이므로 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금은 1년 이상 계속근로 후에 퇴직해야 비로소 발생하는 것이라 연봉개념에 포함시키는 것은 타당하지 않지만 일부 회사에서 연봉이 많아 보이기 위해서 발생 예정인 퇴직금을 가정해서 연봉이라고 소개하는 경우가 있기는 합니다.dc형 계정에 납입되어 있는 부담금은 1년 이상 계속근로 후에 개인퇴직연금계정으로 이전될 예정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 관해 법으로 정한 바 없어 근로계약 및 사내규정 등으로 정하기 마련입니다. 따라서 우선적으로는 근로계약서를 살펴보시는 것이 필요합니다.근로계약서 및 사내 규정에 대해 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당에 대해 처벌불원한 것이라면 퇴직금에 대해서는 상관은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의무적으로 써야한다는 관점보다는 근로관계 종료 사실에 관해 명확히 하기 위해 작성하기는 합니다.사직사유에 권고사직임을 명확히 기재하시면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실체적인 사실관계에 맞지 않게 신고했다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 주휴수당을 미지급한 것으로 보는 것이 타당할 것이고, 주휴를 포함한 것으로 보아도 최저임금에 미달한 것이라면이 또한 법 위반을 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 회사가 수리만 해준다면 문제 없ㅅ브니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 하지만 월급의 정기지급일이 있는 회사는 통상 실무적으로 월급의 정기지급일에 지급하는 경우가 많습니다. 다만 이것이 위법하지 않다는 의미는 아닙니다.3. 연차수당을 미지급할 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 3.3%사업소득처리한 것으로 보아 일용직 신고는 안했을 것으로 추정됩니다.근로자로 일용직 근로한 것이 맞다면 정정요청하시기 바랍니다.