답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 서면으로 교부하지 않으면 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있고 근로자는 분쟁이 입증의 어려움이 있을 수 있으니 당사자에게 모두 중요한 일이니 지속적으로 요청해서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자 합의로 전환할 경우 별도의 시간적 제약은 없습니다만기간제법상 2년 초과 사용시 무기계약직으로 간주하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자라는 수단이 문제는 문제없습니다. 다만 회사에서 수리하지 않으면 사직효과가 즉시 있지는 않습니다. 합의하면 바로 생깁니다.발생할 수 있습니다.그것은 아닙니다. 6하 원칙에 의거하여 본인의 의사를 명확하게 상대에게 표시하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약은 기존 계약이 만료된 후에 하는 것입니다. 다만 반드시 기존 계약 만료 1개월 전에 이뤄지는 것은 아닙니다.계약직이라고 하더라도 1년 이상 계속근로하고 계약이 만료되면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 방문, 우편, 팩스 등으로 신고가 가능하고 신고사건 처리 과정에서 합의가 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 식대를 포함하시기 바랍니다.평균임금 * 30일 * 재직일수 / 365로 구하시기 바라고, 평균임금은 세전임금을 기준으로 3개월 임금총액 / 퇴사 전 3개월 총일 수로 구하시기 바랍니다.반드시 1년 단위를 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주말 특근이 연장근로이거나 휴일근로에 해당할 경우 통상시급에 1.5배가 적용되어야 합니다.14,510원에 1.5배를 하면 21,766원이 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용을 바탕으로 세무 카테고리에 질의하시어 세무사, 회계사님들과 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 상관없이 사용자에게 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사용사용자는 파견근로자를 해고할 권한은 없습니다.따라서 단순히 업체가 인력을 소개하여 A사와 근로계약관계가 있는 것인지 등 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.