답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득신고는 세무에서 처리하는 것이므로 세무사나 세무서에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 근로계약서를 안 쓰고 수습근무를 했다고 하더라도 근로자는 근로자입니다.수습기간도 당연히 근로자의 지위에 해당합니다.고용보험도 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 후임자를 뽑고, 가르치고 할 의무는 없습니다. 1개월 전에 통보하시고 퇴사하면 무리없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자분께서 잘못하신 것은 없습니다. 이직확인서는 회사 일정에 맞춰 작성 / 제출하는 것이 아닙니다.너무 늦게 제출하면 빠른 처리를 요청하셔도 됩니다.근로자가 요청시에 제출하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용공고 내지 계획을 살펴보시거나, 해당 기관(회사)에 직접 문의해보시는 것이 좋아 보입니다. 이러한 것을 문의하였다고 하여 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 임금에서 일방적 공제는 어렵고 별도로 청구해야 합니다.구체적인 사실관계에 따라 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어렵습니다만 작성할 법적 이유가 없다고 항변하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 명확한 판단은 어려우나, 갑질 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로 신고는 가능한 사안이라 보입니다.다만 행위의 반복성 등 제반사정도 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 업무 관련성 등 여부도 판단되어야 하므로 위 사실관계만으로 명확하게 판단하긴 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원만하게 해결될 상황이 아니라면 신고를 유지하고 조사받는 것이 나을 수 있습니다.신고를 취하하면 추후 이 상황을 반복해야 할 수 있습니다.감독관에게 대면하고 싶지는 않다고 요청하시기 바랍니다.다만 대질조사가 꼭 필요한 경우에는 대질조사가 이뤄질 수 있습니다.