답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해결되었다니 다행입니다. 나중에 추가 질문이 있으시면 남겨주시기 바랍니다. 도움드릴 수 있도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 지시없이 근로자의 자발적인 연장근무는 수당이 발생하는 연장근로로 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 1월 6일에 입사했다면 25년 1월 5일까지는 근로관계를 유지하여야 만 1년이 되는 것입니다.연차를 소진해서 퇴사일을 뒤로 미룰 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 이유에 대해서는 정확히 알 수 없습니다. 임금명세서를 받아서 임금의 내역을 살펴보시고, 계약과 다른 내용이 있는지 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 문제가 전혀 없다고 할 수는 없으나 문제 삼기는 어려운 부분이 있습니다. 새롭게 입사하는 회사에 상황을 설명을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 및 수습기간에 대한 임금은 당사자간 약정으로 정해야 하는 것이고 일방적으로 적용할 수는 없습니다.위 사안은 위법 소지가 있습니다. 관할 노동청에 신고하면 조사가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 않았다면 사업주 관할 노동청에 방문, 온라인 등의 방법으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경에 관해서는 당사자간 합의로 정하고, 변경할 수 있는 것이므로 특별한 사정이 있지 않는 한 무방합니다.피보험단위요건도 잘 챙기시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 현실적으로 손해배상 청구 및 인정되기는 어렵다고 판단됩니다. 사직서를 제출하진 않았지만사직의 의사는 도달했고, 사업주도 이에 대해 이의제기 했다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 아직 본격적으로 근로제공을 한 바 없다면 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 서로에게 좋습니다.법적 문제가 있을지 여부는 근로계약은 체결했는데 서면만 아직 작성한 것인지 여부에 따라 다를 것입니다.